Chargé.e de politique enfance – jeunesse (h/f)

RESPONSABILITÉS :

MISSIONS PRINCIPALES
Participer à la formalisation, au suivi et à l'évaluation des politiques municipales enfance – jeunesse en appui à la direction Enfance – Jeunesse.
Piloter la mise en œuvre du service public de la petite enfance en lien avec les nouvelles compétences des communes, et en cohérence avec la Convention Territoriale Globale (CTG)
Apporter un soutien opérationnel à la Troïka de la Cité éducative (Education nationale, Ville, Préfecture), conduire l'ensemble du projet, coordonner les actions et acteurs de la cité éducative de Trappes.
Cité éducative
• Animer et participer à l'équipe projet de la cité éducative de Trappes : organisation et suivi des instances de pilotage (comités de pilotages, comités techniques, temps forts...)
• Apporter un appui technique aux partenaires de la cité éducative (services municipaux, associations, Education nationale...) et mettre en place des outils de suivi et d'évaluation
• Coordonner les groupes de travail thématiques, articuler les projets portés par la cité éducative avec la politique socio-éducative globale et impliquer les structures, parents, enfants et jeunes dans le dispositif
• Proposer des modalités de communication et de promotion de la cité éducative
Politique Enfance – Jeunesse et suivi de la Convention Territoriale Globale
• Piloter la rédaction, le suivi et l'évaluation de la politique socio-éducative globale de la ville de Trappes
• Piloter les appels à projets et la recherche de subventions pour la direction Enfance – Jeunesse en lien avec les différents services
• Piloter le dispositif de soutien aux projets pédagogiques des écoles porté par la ville de Trappes
• Piloter la partie « Enfance – Jeunesse » de la Convention Territoriale Globale en tant que chargé(e) de coopération
Service public de la petite enfance
• Mettre en place des outils d'évaluation de la qualité d'accueil dans les EAJE
• Garantir la mise en œuvre et la mise à jour du projet d'établissement du service petite enfance : projet social, projet éducatif
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant
• Contribuer à l'animation du réseau des crèches et du relais petite enfance du territoire dans le cadre de la mission d'autorité organisatrice

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
• Emploi temps plein
• Horaires variables ponctuellement lors d'évènements organisés dans le cadre de la Cité éducative

PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHE
• Diplômes : Diplôme en politiques éducatives ou sciences sociales apprécié
• Expérience : Une expérience similaire serait un plus
• Connaissances : Politiques éducatives, capacité à animer un réseau, conduite de réunions et de projets
• Compétences et aptitudes requises : Gestion de projet, compétences rédactionnelles, esprit de synthèse, sens de l'organisation, écoute, sens de l'initiative, travail en équipe, autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, polyvalence, discrétion, respect des délais

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Télétravail possible ( selon nécessités de service )
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
- Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.