Description du poste
1. Assure et coordonne l'animation globale sur son domaine d'intervention en lien étroit avec les territoires.
2. Contribue à la mise en œuvre d'une offre de service structurée sur le département en cohérence avec les axes du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF).
3. Participe à la gouvernance partenariale et aux différentes instances départementales (dont le SDSF).
4. Contribue à impulser les orientations départementales sur sa thématique et en assure le suivi en lien avec l'ensemble des parties prenantes : Priorités d'interventions annuelles de sa thématique : définition et actualisation des projets et objectifs annuels prioritaires, veille auprès de l'encadrement, suivi et ajustement des actions mises en œuvre, évaluation dans le cadre d'un bilan.Suivi des actions du projet d'entreprise et du schéma départemental.
5. Accompagne les Agents de Développement des Services aux Familles notamment dans la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) dans le cadre des démarches CTG.
6. Assure un rôle d'expertise thématique notamment la veille et la diffusion de la réglementation nationale afférente ainsi que l'appui technique sur des dossiers afin de garantir une bonne appropriation de la doctrine (réalisation de notes et de supports).
7. Anime la « cellule IDA » en charge du suivi des établissements en difficulté et appui le cas échéant des agents de développement sur les territoires (le cas échéant).
8. Concoure à la veille budgétaire sur sa thématique en articulation avec le conseiller technique budget et appui au pilotage.
9. Prépare les documents soumis aux administrateurs et participe aux Commissions d'Action Sociale (le cas échéant).
10. Accompagne les partenaires ou coordinateurs à vocation départementale.
11. Complète et met à jour les bases de données nationales (questionnaires ponctuels ou réguliers) ou locales.
Profil recherché
Vos compétences
12. Connaître les enjeux et les objectifs de la politique d'action sociale de la branche Famille.
13. Connaître la politique portée par la CAF sur le département en matière d'offre de service aux partenaires.
14. Avoir des capacités rédactionnelles et des qualités relationnelles.
15. Savoir analyser des éléments budgétaires et financiers et les synthétiser pour en donner une lecture explicite.
16. Être capable de concevoir des outils de communication et des documentations techniques adaptés.
17. Savoir conduire et animer des réunions.
18. Maîtriser les méthodologies de conduite et d'évaluation de projet.
19. Savoir restituer à sa hiérarchie les problèmes rencontrés et proposer des actions correctives.
Votre formation
Expérience professionnelle en action sociale exigée .
Informations complémentaires
6rise de fonction :
1er juillet .
Rémunération :
Niveau 6, soit une rémunération brute mensuelle de 2.,24 € sur 14 mois complétée d'autres avantages (carte déjeuner, intéressement, mutuelle collective).
Temps de travail :
39 heures par semaine (avec jours RTT).
Modalités de recrutement :
- Pré-sélection des candidatures.
Pour celles retenues :
- Dossier de motivation.
- Entretien le 6 juin avec le Responsable du département Action Sociale, la Responsable SIDT et la Chargée de recrutement.
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