Hr business partner

Le/la HRBP est le/la partenaire RH du site de production de Tournus (Bourgogne). Vous accompagnez les responsables et les équipes dans la mise en œuvre des politiques RH, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Véritable relais local, le/la HRBP agit comme conseiller·ère stratégique, ambassadeur·rice de la culture d’entreprise et acteur·rice du changement.

1. Collaborer avec la direction de l’usine pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business, en garantissant une cohérence entre les actions RH et les impératifs opérationnels,
2. Agir comme conseiller de confiance auprès des managers en fournissant un accompagnement sur les relations sociales, l’efficacité organisationnelle, la dynamique d’équipe et le développement du leadership,
3. Piloter la planification des effectifs, le recrutement et la mobilité interne afin de garantir que l’usine dispose des compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs,
4. Stimuler l’engagement des employés grâce à une écoute proactive, des initiatives de communication et des plans d’action favorisant une culture positive et orientée haute performance,
5. Soutenir les processus de gestion de la performance en coachant les leaders sur la définition des objectifs, la qualité des feedbacks, la calibration des talents et les actions de développement,
6. Assurer l’application cohérente des politiques RH, la conformité avec la législation du travail et une gestion efficace des relations sociales avec les parties prenantes internes et externes,
7. Utiliser les données RH, les KPIs et les analyses pour éclairer la prise de décision des leaders et identifier les tendances, risques et opportunités liés aux collaborateurs et à la performance organisationnelle,
8. Collaborer avec les équipes RH régionales et globales pour déployer les programmes RH, initiatives de changement et projets de développement organisationnel,
9. Identifier les besoins en formation, promouvoir les parcours de développement des collaborateurs et soutenir les programmes de développement des compétences à tous les niveaux,
10. Expérience confirmée en tant que HR Business Partner dans un environnement industriel
11. Solide connaissance du droit du travail français et des conventions collectives
12. Expérience en relations sociales et en interactions avec les représentants du personnel
13. Capacité démontrée à accompagner les leaders dans la conduite du changement, la résolution de conflits et le développement des talents
14. Maîtrise de MS Office ; connaissance d’un SIRH appréciée
15. Excellentes compétences en communication et fortes capacités d’influence
16. Grande efficacité organisationnelle, esprit analytique et sens du détail
17. Aptitudes en résolution de problèmes, résilience et capacité à gérer la complexité
18. Capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation
19. Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit