Technicien·ne en communication - f/h

RESPONSABILITÉS :

Le / la technicien·ne en communication, membre d'une équipe de 4 personnes encadrées par le responsable du service communication, est basé·e sur le site d'Aix Gaston Berger et en charge des sites d'Aix Jules Isaac, Gaston Berger et La Ciotat.
Il / elle met en œuvre les actions de communication pour le site d'Aix et les sites rattachés, principalement en communication digitale pour l'IUT d'Aix-Marseille, avec un rôle de coordination éditoriale en lien avec le service communication, les services et les départements.
Il / elle participe aux actions de communication événementielle du site d'Aix (organisation et valorisation des événements institutionnels, pédagogiques et grand public) et contribue aux actions transversales du service Communication, Orientation et Insertion professionnelle.
Au cœur de la stratégie de communication de l'IUT, le poste est centré sur la communication digitale, la coordination éditoriale et le déploiement des actions numériques, en veillant à leur cohérence, régularité et impact.
La fonction comprend la conception et l'animation d'un calendrier éditorial partagé aligné sur les temps forts de l'année universitaire, la coordination des contributions, la proposition de thématiques et formats, et l'alimentation du calendrier dans une logique collaborative.
Le poste contribue à la création et l'évolution des outils de communication (fiches de formation, contenus web et intranet, lettre interne, articles, supports visuels), avec des contenus éditoriaux et visuels clairs et attractifs, dans le respect de la charte graphique, pour valoriser l'offre de formation, les projets et la vie institutionnelle.
La mission inclut la communication événementielle et la représentation de l'IUT : organisation de temps forts pour étudiants, grand public et équipes internes, présence sur salons et forums, représentation de l'établissement, appui logistique et actions auprès des lycées du bassin Aixois et Ciotaden.
Le poste demande disponibilité et adaptabilité (soirées, week-ends, horaires variables, déplacements occasionnels) et s'exerce sous la responsabilité du responsable du service communication, orientation et insertion professionnelle, dans un environnement stimulant mêlant stratégie éditoriale, création de contenus et valorisation institutionnelle.

PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil recherché repose sur une solide connaissance de l'environnement professionnel, du système universitaire et des formations de l'Université, avec une culture affirmée en information-communication et en culture numérique pour appréhender les enjeux de la communication institutionnelle. La maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes assure une présence digitale pertinente.
Le profil dispose d'excellentes compétences rédactionnelles pour produire des contenus clairs, structurés et adaptés aux publics, ainsi que d'une aisance à l'oral. La maîtrise d'InDesign, Photoshop, Illustrator et du CMS Drupal permet une autonomie dans la conception et la mise en ligne de supports variés, appuyée par une expertise des outils numériques.
La personnalité est déterminante : dynamisme, réactivité, sens de l'initiative, goût du contact, capacité à fédérer et rigueur organisationnelle pour un travail collaboratif efficace et des livrables de qualité. Ouverture d'esprit, maîtrise de soi en situation de tension et sens du collectif contribuent à un climat de confiance et à la mobilisation des équipes.

Un processus de recrutement fluide et transparent :
Deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats présélectionnés par un humain, puis un entretien avec les responsables. En cas de réussite, confirmation rapide du recrutement, parcours d'accueil et d'intégration, et formations adaptées aux besoins.

Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
- Flexibilité de l'organisation du travail possible selon la structure : télétravail et semaine en 4j ou 4,5j dès 2 mois d'ancienneté, en accord avec le manager
- Équilibre des temps de vie : jusqu'à 50 jours de congés la première année, puis 58 jours après un an (selon l'organisation et le temps de travail)
- Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- Prise en charge des transports en commun à 75%, compatible avec un forfait mobilité durable
- Possibilité de place de parking ou de forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles domicile-travail
- Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social