Notre client ne commercialise pas un produit unique. C'est un cabinet de conseil et d'ingénierie qui développe des plateformes web, applications mobiles, solutions Data, IA, Cloud et modernisation de systèmes pour ses clients. TES MISSIONS Contexte : Création de poste dans un contexte de forte croissance, porté par la signature de nombreux nouveaux projets. Participer aux décisions d’architecture et aux arbitrages techniques en fonction des enjeux produit et business Garantir la qualité logicielle et mettre en place des standards de développement visant le zéro défaut Assurer la robustesse des systèmes en production (scalabilité, performance, sécurité, observabilité) Encadrer et faire monter en compétence des tech leads et développeurs sur des problématiques complexes Être un relais entre les équipes techniques et les enjeux business côté client Participer à la définition et à l’amélioration des pratiques de delivery et de Lean management Identifier et exploiter les opportunités liées à l’IA pour améliorer les produits et les pratiques de développement TON PROFIL Expérience : 10 ans minimum dont 3 à 4 années en tant que manager d'équipe Profil : Engineering Manager Points importants : Formation école d’ingénieur (Top 20) Expérience en management d’équipes techniques Background solide de développeur Forte sensibilité IA : compréhension et usage de l’IA pour scaler les pratiques d’ingénierie et l’organisation des équipes Les : Expérience en Lean Management Parcours en tant qu’Engineering Manager ou Tech Lead sur des environnements à fort trafic Gestion de sujets critiques : qualité logicielle, scalabilité et sécurité des systèmes LE PACKAGE Fixe : 70 – 90k fixe Avantages : Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe, épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor, budget matériel pour s’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…), Gymlib, 5 semaines de congés payés 8 à 12 RTT/an, mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%, carte tickets-restaurants Swile, aides et places en crèche réservées. Remote : 2 jours de remote / semaine PROCESS Call de qualification - 45mn E1 - 1h Entretien de modélisation d'une architecture avec un CTO du groupe - 1h Entretien d'analyse de défaut (Dantotsu) avec un CTO - 1h Entretien méthodes de management avec le VP Eng du group - 45 min Entretien avec un dirigeant - 45 min Calls de référence Timeline : 3 à 4 semaines
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.