Stage- caractérisation de sous-ensembles pour dimensionnement des procédés d'essais de développement

Durée souhaitée : 3-4 mois - Date de début souhaitée : mars 2026 (Ajustable en fonction des plannings école)

Présentation du service :

Au sein du Service Essais de Développement, dans le groupe Essais Environnementaux, vous participerez à des essais de développement sur des équipements (vannes, échangeurs, turbomachines). Vous découvrirez ainsi divers domaines d'essais (pression d'épreuve, température, vibration, endurance mécanique).

Le sujet de stage qui vous sera confié concernera la mise au point d’un outil de dimensionnement des procédés.

Contexte :

Dans le cadre de nos activités d’essais de développement, des setups sont mis en place sur des réseaux d’air à faible capacité de débit. Il est alors nécessaire de bien maîtriser les éléments rajoutés sur la ligne afin de garantir les capacités de pression/débit/température demandées dans les procédures d’essai.

Un outil est en cours de développement afin de simuler l’impact des éléments sur l’obtention des bonnes caractéristiques en entrée d’équipement à tester.

Objectifs :

L’objectif du stage sera de caractériser un certain nombre d’éléments constitutifs des montages d’essai, notamment les pertes de charge (détendeurs, vannes, échangeurs, raccords).

Missions principales

1. Définir le mode opératoire adéquat,
2. Mettre en place et réaliser les essais,
3. Synthétiser les données pour les intégrer dans l’outil de modélisation,
4. Définir un guide d’utilisation

Profil

Niveau de formation :

3ème année de BUT

Domaines de formation :

Mesures Physiques, Génie Mécanique et Productique

Compétences :

- Mesures et instrumentations

- Métrologie

- Automatisme

- Bureautique : Suite Office

- Logiciels d’acquisition : idéalement connaissance de Dewesoft

Les qualités personnelles à avoir :

- Rigueur

- Autonomie

- Curiosité technique

- Esprit collaboratif

Liebherr-Aerospace Toulouse c'est ...

5. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
6. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
7. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
8. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
9. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
10. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
11. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
12. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…

Notre processus de recrutement :

13. 1 ou 2 entretiens avec le tuteur/manager