Referent handicap h/f

L’association recrute pour son service RH, Un. e Référent.e Handicap H/F en CDD de 6 mois à temps plein

Missions du poste à pourvoir:

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions:

Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap

Développer une culture inclusive et opérationnelle du handicap

Contribuer à l’augmentation du taux d’emploi des BOETH

Activités principales

1.Accompagnement individuel des salariés en situation de handicap

· Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des problématiques de santé

· Informer et accompagner dans les démarches de reconnaissance (RQTH, pension…)

· Identifier les besoins d’aménagements et proposer des solutions adaptées

· Co-construire des parcours de maintien dans l’emploi avec les acteurs concernés

· Accompagner les démarches administratives (dossiers, suivi, renouvellements)

2. Intervention directe en établissements

· Réaliser des permanences régulières sur site

· Être identifié comme interlocuteur direct des salariés et managers

· Intervenir sur les situations concrètes (aménagement de poste, difficultés, reprises)

· Appuyer les managers dans la gestion de situations individuelles

3. Mobilisation des aides et dispositifs handicap

· Identifier et mobiliser les aides financières (AGEFIPH, OETH…)

· Monter les dossiers de financement et en assurer le suivi

· Conseiller les établissements sur les solutions techniques existantes

· Suivre les aides accordées et leur mise en œuvre

4. Sensibilisation et acculturation des équipes

· Sensibiliser les salariés et managers au handicap au travail

· Diffuser les bonnes pratiques d’inclusion

· Communiquer sur les dispositifs existants

· Animer des temps d’échange ou ateliers en établissement

5. Suivi administratif et obligations légales (DOETH)

· Suivre les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH)

· Centraliser et fiabiliser les données handicap

· Contribuer à la DOETH annuelle (collecte, vérification, reporting

· Réaliser des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs) des actions menées

6. Coordination des acteurs internes et externes

· Collaborer avec les directions d’établissements et les équipes RH

· Assurer le lien avec les partenaires (médecine du travail, CAP EMPLOI, MDPH…)

· Coordonner les interventions autour des situations individuelles

· Participer à la dynamique handicap Groupe en lien avec la Référente Handicap sectorielle