Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Tu recherches une expérience enrichissante dans le domaine des Ressources Humaines ? Rejoins une équipe dynamique et bienveillante où tu pourras développer tes compétences et découvrir toutes les facettes du métier RH !
Tes missions si tu nous rejoins
1 - Recrutement
Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers.
Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
Gérer les candidatures : tri, présélection, organisation et conduite des entretiens RH.
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
Participer à des forums pour représenter l'entreprise.
2 - Gestion administrative du personnel
Constituer et suivre les dossiers administratifs des apprentis et stagiaires.
Maintenir des relations régulières avec les écoles partenaires.
Tenir à jour les tableaux de bord RH.
3 - Onboarding
Coordonner l'intégration des nouveaux apprentis et stagiaires.
Préparer et suivre les parcours d'intégration en lien avec les équipes.
Organiser des séminaires d'intégration.
4 - Gestion de carrière
Organiser des entretiens de suivi des apprentis avec les tuteurs.
Contribuer à la gestion des parcours professionnels des apprentis et stagiaires.
5 - Gestion de la paie et du temps de travail
Préparer et saisir les éléments variables de paie.
Vérifier les bulletins de paie avant diffusion.
Suivre les absences et congés.
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