Responsable développement rh (h / f) (cdi)

Piloter les campagnes RH structurantes :

1. Préparer, déployer et suivre les entretiens annuels, professionnels, les People Reviews, en France comme à l'international.
2. Former et accompagner les RH d'entités, assurer le reporting consolidé (Excel, livrables à destination de la direction, voire du COMEX).
3. Suivre et structurer les actions de développement pour 100 % des Talents identifiés et Talents à risque.
4. Optimiser les données RH pour mieux décider :
5. Réaliser des analyses fines à partir des bases de données RH, produire des KPIs, formuler des recommandations.
6. Être force de proposition sur les outils, les processus, et contribuer à l'amélioration continue.
7. Renforcer la mobilité et le développement des compétences :
8. Organiser et animer le comité mobilité Groupe, suivre les campagnes de coaching, mécénat, mentorat.
9. Proposer des dispositifs d'accompagnement pour les Talents Haut Potentiel.
10. Manager en transverse les référents DevRH des entités.
11. Accompagner les transformations et intégrations :
12. Piloter les projets RH liés à la rétention, l'évolution des compétences, l'intégration des nouvelles entités en France ou à l'international.
13. Capitaliser les retours d'expérience des campagnes RH (dont EAD) et anticiper les prochaines étapes.

Profil : Votre Profil :

1. Minimum 5 à 7 ans d'expérience sur une fonction similaire, incluant une expérience en cabinet de conseil.
2. Une connaissance du fonctionnement matriciel et des environnements complexes en transformation est essentielle.
3. Maîtrise avancée d'Excel, compréhension fine des outils de gestion de projet.
4. Capacité à travailler en transverse, à fédérer sans imposer.
5. Bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral (échanges internationaux réguliers).

Vos Qualités personnelles :

1. Curiosité, fiabilité, sens de l'engagement.
2. Fortes capacités d'analyse et de structuration.
3. Excellentes qualités relationnelles, humilité et sens du service clients (internes).

Entreprise : Vous avez envie d'un poste à fort impact RH, ancré dans le concret, les chiffres, le terrain... et la stratégie ? Dans ce rôle, vous rejoignez une entreprise engagée dans son développement humain, en pleine transformation, où la fonction RH est considérée comme un véritable levier de performance et d'engagement collectif.

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