Responsable ressources humaines / assistant de prévention (h/f)

Vos missions en quelques mots L'agent.e sera placé.e sous l'autorité de la Direction générale des services sur la fonction de Responsable des Ressources Humaines et sous celle du Président pour les missions d'Assistant.e de prévention ou du Vice-Président Ressources humaines en charge de la présidence du CST. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260416000431-responsable-ressources-humaines-assistant-prEvention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Pour ce poste, il est recherché un.e agent.e de catégorie B (rédacteur) expérimenté.e. Fonctionnaire, Lauréat de concours, ou à défaut contractuel. Le/la candidat.e devra justifier d'une formation qualifiante en ressources humaines ou droit du travail, et d'une bonne connaissance du droit des collectivités locales. Compétences exigées : Savoirs - Connaitre le fonctionnement des collectivités publiques - Connaitre l’organigramme du SYRENOR et les champs de compétence de l’équipe Savoir-faire : -Technique d’entretiens / de conduite de jurys de recrutement - Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives et à en informer les agents de manière pédagogique - Capacités rédactionnelles - Maîtriser des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point) et communication - Utiliser les outils du plan de communication Savoirs - être : -Rigoureux et responsable dans le suivi des dossiers -Sens du dialogue, de l’écoute et de la pédagogie -Connaitre la gestion des Ressources Humaines -Capacité d'analyse et de synthèse -Capacité d’adaptation -Capacité à travailler en autonomie comme au sein d’une équipe pluridisciplinaire, -Force de proposition -Capacités d’organisation et de planification. -Savoir se remettre en question : s’auto-évaluer, accepter les changements, évoluer. Une expérience en tant qu'assistant de prévention et en charge des risques professionnels est souhaitée.