L'entreprise
LOSTE est un acteur incontournable des circuits alimentaires de proximité qui fabrique, commercialise et distribue des produits frais charcutiers et traiteurs haut de gamme, de l’apéritif au dessert, à destination des professionnels des métiers de bouche. Son ambition : défendre et sauvegarder chaque jour les savoir-faire artisanaux qui tendent à disparaître et les spécialités de nos régions, en mettant à profit les compétences et les techniques héritées de l’artisanat français.
Groupe familial français à taille humaine, LOSTE incarne un modèle d’organisation unique visant à soutenir un réseau de 17 entreprises autonomes, ancrées dans les territoires. Un maillage régional qui offre à nos salariés et futurs candidats une diversité de métiers et des opportunités d’évolutions professionnelles.
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Description du poste
Nous recherchons pour notre siège de Bédée (35) un(e) Responsable Recrutement Groupe dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe RH/Paie composée de 25 personnes (basées au siège ou sur d’autres sites). Vous aurez en charge les missions suivantes :
Recrutement Groupe :
1. Manager une équipe de 2 personnes (un chargé de recrutement en alternance et une chargée de mission RH à temps partiel),
2. Gérer de A à Z des recrutements Groupe, pour des postes de cadres et agents de maîtrise (métiers production/support production, supply chain, commerce, fonctions support):Prises de brief, construction de modèles prédictifs sur l’outil AssessFirst,Rédactions des offres,Diffusion interne et externe, voire externalisation si besoin,Préqualifications, entretiens, évaluations AssessFirst,Suivi avec les hiring managers et les éventuels prestataires,Propositions d’embauche,
3. Elaborer et mettre en œuvre les projets stratégiques de recrutement,
4. Animer les réunions mensuelles Recrutement au sein de l’équipe RH,
5. Mettre en œuvre et piloter la campagne annuelle de recrutements d’alternants (avec la construction du budget correspondant avec la Responsable Rémunérations),
6. Suivre le budget Recrutement Groupe,
7. Veiller au respect des process recrutement internes et à l’expérience candidat,
8. Fournir le reporting Recrutement Groupe à la Direction,
9. Assurer une veille sur les outils et les méthodes de recrutement.
Marque employeur et partenariats emploi :
10. Identifier les salons et forums emploi pertinents et y participer,
11. Développer et suivre les partenariats avec les écoles et centres de formation,
12. Piloter les vitrines marque employeur (Welcome To The Jungle, Jobteaser).
Ce poste est fait pour vous si :
13. Vous souhaitez recruter des profils très variés en termes de métiers et d’expérience,
14. Vous savez faire preuve de pédagogie et avez envie de faire monter en compétences votre équipe Recrutement, et voulez également mettre votre expertise au service de vos collègues RH et des hiring managers,
15. Vous en êtes convaincu(e): le recrutement ne s’improvise pas,
16. Vous aspirez à rejoindre une équipe RH conviviale, et plus largement une entreprise où le contact est facile.
Profil recherché
17. Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines,
18. Vous avez 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement acquise en environnement industriel ou en cabinet de recrutement vous ayant permis de recruter sur un large panel de métiers pour des postes d’agents de maîtrise et cadres,
19. Vous êtes organisé(e) et savez (re)prioriser vos missions de sorte à garantir la réactivité nécessaire sur les recrutements les plus urgents,
20. Vous avez un très bon relationnel et avez à cœur de garantir la meilleure expérience possible aux candidats,
21. Vous êtes rigoureux/se dans la tenue de l’ATS et des outils de reporting Recrutement,
22. Vous avez idéalement déjà travaillé avec l’outil AssessFirst.
Contrat : CDD de 5 ou 6 mois dans le cadre d’un congé maternité
Date de début de contrat : novembre ou décembre 2025
Date de fin de contrat : avril ou mai 2026
Statut : cadre
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