La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon,Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressourceshumaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôled'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirméla nécessité de mettre au coeur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».Ce service à vocation transversale s'articule autour 4 missions principales :- Le conseil juridique pour l'ensemble de la GRH- La mise en oeuvre des procédures disciplinaires- Le pilotage du traitement des situations individuelles complexes- L'appui sur les méthodes et la qualité RHVous serez un des acteurs principaux du projet de la DRH de centrer la GRH sur la relation à l'agent et contribuerez au développement d'une marque employeur régional ambitieuse.Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.Vos missionsSous la responsabilité du chef de service Expertise et Méthode, vous pilotez la structuration et la fiabilisation des politiques RH afin d'assurer une cohérence organisationnelle durable et une gouvernance maîtrisée des processus. Vous donnez du sens et du cadre aux pratiques en impulsant des méthodes harmonisées, sécurisées et orientées qualité. Par votre rôle de pilotage, vous renforcez la performance collective, soutenez la décision managériale et garantissez un fonctionnement RH lisible, équitable et fiable pour l'ensemble de la collectivité.1. Encadrement et management d'équipeManager une équipe pluridisciplinaire (juristes, chargés de mission RH.).Fixer les priorités, organiser et suivre l'activité du service.Développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en transversalité au sein de la DRH et avec les directions opérationnelles.2. Conception des campagnes annuelles (LDG, congés bonifiés, revalorisations CDD/CDI.)Piloter et structurer les campagnes annuelles RH : décliner les LDG, organiser les dispositifs (congés bonifiés, revalorisations contractuelles.), produire les outils et supports méthodologiques et garantir l'harmonisation des pratiques entre services.3. Gestion des CAP et CCPAssurer la préparation, l'organisation et le suivi des Commissions Administratives Paritaires et Commissions Consultatives Paritaires : constitution des dossiers, appui méthodologique, sécurisation juridique et rédaction des actes associés.
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