Directeur-trice - direction prévention et gestion des risques

Ph3Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques /h3 pDirecteur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques /p pDirection Générale des Services – Direction Prévention et Gestion des Risques /p pCatégorie A+ – Cadre d'emploi : Administrateur – Fonction : Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques – Temps de travail : 100% – Encadrement : Oui /p pLieu des postes de travail : Hôtel de Ville – 11 boulevard Jean Pain – 38000 Grenoble /p pRéférence du poste à rappeler : 5_2026_A_P_59131 – Date limite de candidature : /p h3Contexte /h3 pLa Ville de Grenoble a structuré de longue date un pôle de compétence autour des missions de sécurité civile, de tranquillité publique, et de prévention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturité dans l’organisation de la gestion de crise, qui s’est révélée déterminante pour faire face aux événements récents comme la crise sanitaire. /p pLe projet politique de la municipalité qui porte sur la transition écologique et sociale, dont le socle est de garantir toutes les sécurités. L’approche par la transition écologique et sociale intègre nécessairement une réflexion sur la résilience du territoire et du service public municipal. /p pLa Direction Prévention Gestion des Risques dispose d’un positionnement transversal au sein de la Ville pour répondre aux orientations des élu-es et à la nécessité de privilégier une approche plus globale de la gestion. La Direction comprend 183 agents. Elle est composée de deux services : Police municipale et Sécurité des ERP et deux pôles : Prévention urbaine et Résilience territoriale. /p h3Axe stratégiques /h3 ul liConstruire une stratégie de résilience territoriale : la multiplication des crises et l’augmentation de leur intensité nous conduisent à mieux identifier les vulnérabilités de notre territoire et à construire des réponses à court, moyen et long terme en y associant tous les acteurs concernés à commencer par les habitants. /li liRenforcer la coordination des acteurs et la conduite de projets dans le champ de la prévention et de la sécurité : Les enjeux en matière de tranquillité publique appellent des réponses concertées et coordonnées entre les acteurs à travers une redynamisation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD) et un appui de la ville à tous les services engagés sur le terrain. Piloter la démarche des Assises de la Nuit. /li liRenforcer la sécurité incendie de l’hôtel de ville : l’adoption d’un schéma directeur de mise en sécurité de l’hôtel de ville pour les prochaines années va nécessiter un accompagnement renforcé de la part du service sécurité civile : travaux de réfection de la salle du conseil municipal, déménagement des archives, renforcement du contrôle des accès, etc. /li /ul h3Missions /h3 pVous dirigez, supervisez et évaluez les activités relevant de la direction : /p ul lidéfinition des stratégies opérationnelles et conduite des projets stratégiques dans les champs d’actions de la direction. /li /ul pVous animez et évaluez des instances et dispositifs partenariaux : /p ul liVous assurez l’animation du CLSPD, l'appui du Maire et de l’Adjointe dans les relations avec le Procureur de la République, et la DDSP. Vous êtes garant de la coordination entre la police nationale et la police municipale et suivez les relations avec les bailleurs sociaux. /li /ul pManagement des équipes dédiées : /p ul liVous participez au recrutement, à la formation, à l’évolution et l’évaluation des agents de la Police Municipale et des autres agents de la direction. Vous portez les valeurs managériales de la collectivité et mobilisez l’ensemble de vos collaborateurs dans une démarche collaborative, privilégiant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. /li /ul pGestion administrative et budgétaire : /p ul liVous proposez des pistes d’optimisation budgétaire en termes de recettes et de dépenses dans le cadrage du dialogue budgétaire de la Ville. /li /ul pInformation et communication : /p ul liVous êtes l’interface avec les grenoblois et les partenaires face aux remontées observées sur le territoire. Vous suivez et animez les relations avec l’ensemble des services. Vous vous assurez de la diffusion des informations auprès de l’ensemble des agents de la direction. Vous faites remonter l’information auprès de la hiérarchie et les élu- e s. /li /ul h3Profil /h3 pVous possédez une expérience significative dans le domaine concerné et notamment : /p ul liDe formation supérieure, vous connaissez les enjeux, la réglementation et les évolutions des secteurs de la direction. /li liVous disposez de connaissances de la fonction publique territoriale solides (environnement réglementaire, ressources humaines, connaissances budgétaires). /li liVous connaissez les techniques d’encadrement, de négociation et d’animation de pratiques de travail transversal, méthodes d’accompagnement du changement. /li liVous connaissez aussi les méthodes d’ingénierie de projets, de planification et de programmation. /li liVous vous intéressez aux modes innovants de management et de pilotage des organisations. /li liTout en garantissant le cadre de votre mission, vous faites preuve d’agilité et d’ouverture d’esprit. /li liVous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à animer des groupes de travail. /li liVotre aisance relationnelle et votre capacité à mobiliser ses équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité. /li /ul h3Condition de travail /h3 pLa Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : /p ul liTemps de travail hebdomadaire : 35h, 36h, ou 38h selon la combinaison de 4,5, 5 ou 9 jours sur 2 semaines. 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dits de fractionnement et 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi. /li liAstresines selon règlement en vigueur et grande disponibilité. /li liPossibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale. /li liPossibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses. /li liTélétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an. /li liPossibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance. /li liParticipation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés. /li liForfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % (dans la limite de 104,40 €/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an. /li liSport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité. /li liPrime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat). /li liComité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles). /li /ul h3Contact /h3 pPour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec : /p pbEmmanuel ROUEDE – Directeur Général des Services – Tel: /b /p h3Candidature /h3 pDépôt de candidature – Clôture des candidatures –. Date de jury – Juillet 2026. Poste à pourvoir –. /p /p #J-18808-Ljbffr