Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un coeur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.
Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 700 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun).
Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique.
Nous travaillons avec de grands groupes du secteur tels que MBDA, NEXTER, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous accordent leurs confiances pour contribuer aux projets à forte valeur ajoutée dans le secteur de la défense, du nucléaire, de l'aéronautique et du ferroviaire.
Si vous vous reconnaissez dans ces 5 valeurs :
- Accompagnement - Management de proximité - Expertise - Travail d'équipe Recherche - Accomplissement
On vous attend chez Ametra ! Rattaché au Responsable d'Agence, vous avez en charge le pilotage des activités électricité
Vous assurez également le management des collaborateurs placés sous votre autorité directe ou indirecte identifiés au sein du BE, des Centres de Services et en Assistance Technique.
Vos principales missions sont :
Pilotage des activités :
- Assurer le rôle de référent technique sur son offre « AMETRA » au regard du Responsable Agence
- Garantir la qualité du relationnel client à travers le suivi des projets et des prestations réalisées au sein de son périmètre en collaboration étroite avec la dimension commerciale
- Garantir le bon déroulement des travaux au sein du BE, en respect des processus qualité, en relation avec l'ensemble du réseau d'agence AMETRA
- Assurer la gestion budgétaire de ses activités
Management :
- Assurer le management direct de l'ensemble de ses collaborateurs (BE, Centres de Services, -Assistance Technique) placés sous son autorité
- Intervenir activement dans le processus de recrutement et d'intégration de ses collaborateurs, de l'identification du besoin au positionnement au sein de son équipe
- Accompagner la montée en compétence de ses équipes
Les missions conférées au poste ne sont pas limitatives et pourront évoluer.
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