Leader de l'entretien et de l'équipement automobile, Norauto, enseigne du Groupe Mobivia, accompagne depuis plus de 50 ans les automobilistes. Norauto est le pionnier du concept de centre auto en France, associant atelier et magasin. Aujourd'hui, Norauto s'impose comme l'acteur majeur de la transition responsable des automobilistes en leur proposant des solutions innovantes, accessibles et durables adaptées aux nouveaux usages de la route et à toutes les mobilités. Ce concept ne cesse d'évoluer pour améliorer et simplifier l'expérience de nos clients professionnels et particuliers.
Engagée depuis plus de 30 ans dans une démarche RSE ambitieuse et structurée, l'entreprise est également pionnière des technologies électriques et ambassadrice d'une mobilité moins carbonée.
Impliqués au coeur de la stratégie de l'entreprise, les collaborateurs Norauto évoluent dans une équipe aux pratiques managériales innovantes. Rejoindre NORAUTO, c'est intégrer l'enseigne leader de Mobivia.
Nos projets sont rythmés par l'innovation automobile et la passion du client dans une approche omnicanal.
Dans nos centres, experts techniques et commerçants collaborent au quotidien au service de l'automobiliste.
Le point commun de nos 21000 collaborateurs répartis à travers le monde : des valeurs
humaines « Partage, Enthousiasme, Responsabilité, Esprit entrepreneurial »
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésites plus ! Nous teproposons une expérience enrichissante à travers d'une alternance de 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines.
En tant que chargé.e de missions RH, ta principale mission sera de recruter pour nos centres des profils non-cadres (mécaniciens, vendeurs) et cadres (responsables des ventes, chefs d'atelier, directeurs de centre) en approche directe ou en retour annonce.
Pour cela, tes missions seront les suivantes :
Recrutement / Intégration :
- Accompagner les centres dans le recrutement
- Recensement des besoins cadres et non cadres
- Tri de CV
- Recherche et sélection de candidats potentiels via les différents canaux de sourcing (approche directe) : réseaux sociaux, CVthèque, jobboards, cooptation
- Pré-qualification téléphonique
- Rédaction de compte rendu à destination des managers
- Participation aux entretiens de recrutement
- Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement
- Maintenir et animer un vivier de candidats pré-qualifiés
- Organiser et participer à des événements de recrutement en tant qu'ambassadeur de la marque et des valeurs Norauto : job dating, forum
- Faciliter l'intégration des collaborateurs et garantir la bonne réalisation de leur parcours d'intégration.
Relations écoles :
- Être l'interlocuteur privilégié de nos écoles partenaires
- Participer aux forums écoles et universités
Handicap :
- Participer à l'animation du réseau handicap
Tu réalises également le reporting de ton activité et contribues à différents projets RH en appui du Responsable Ressources Humaines.
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