Tu rejoindras l’équipe RH dans une phase de structuration, aux côtés de la HRBP.
Ce stage te permettra de découvrir les enjeux RH de manière concrète, à travers des missions
variées mêlant accompagnement des parcours internes, projets RH à dimension RSE, et
communication managériale.
1. Développement RH & Suivi des parcours :
• Mener les entretiens d’onboarding et d’offboarding des stagiaires et alternants
• Participer au lancement et au suivi des campagnes d’Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) et autres obligations légales RH
• Contribuer à la communication et à l’animation de la communauté des managers
• Créer des supports et contenus pédagogiques RH (fiches pratiques, kits, guides), en s’appuyant notamment sur des outils comme Canva
2. Projets RH
• Réaliser une veille sur les sujets RH : égalité professionnelle, inclusion,
qualité de vie au travail, etc.
• Contribuer ponctuellement à la réflexion et à la mise en œuvre d’actions internes sur ces thématiques, en fonction des priorités du moment
• Participer à la structuration des outils et process RH en lien avec les obligations légales (DUERP, entretiens obligatoires, etc.)
• Formation Bac+4/5 en RH, école de commerce ou université, avec un intérêt marqué pour les sujets RH et RSE
• Très bonnes capacités relationnelles, d’écoute et de communication
• À l’aise avec l’outil informatique, la création de contenus (Canva) et les outils collaboratifs
• Curieux·se, structuré·e, autonome et rigoureux·se
• Sens de la confidentialité et esprit d’équipe
Paris, Île-de-France, France 23 hours ago
Human Resources Business Partner (F/H) - CDD 8 mois - NIM (H/F)
KERING Corporate Learning & Development Partner
Paris, Île-de-France, France 23 hours ago
#J-18808-Ljbffr
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