TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.
Ses plus de 100.000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, plus propre, plus fiable et accessible au plus grand nombre. Présente dans près de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations.
Près d’un siècle après sa création, Total est devenue TotalEnergies, portée par une ambition forte : devenir un acteur majeur de la transition énergétique, engagé vers la neutralité carbone en 2050, ensemble avec la société.
Aujourd’hui, sa stratégie multi-énergies, est ancrée sur deux piliers : les hydrocarbures, notamment le gaz naturel liquéfié (GNL), et l’électricité, énergie au cœur de la transition.
Son objectif est de figurer au top 5 mondial des producteurs d’électricité d’origine éolienne et solaire.
Qui sommes-nous ?
Saft est le spécialiste des batteries de haute technologie pour l’industrie, de la conception et du développement à la production, de la personnalisation à la fourniture de services. Depuis près de 100 ans, Saft fournit à ses clients des batteries avec une durée de vie toujours plus longue, pour l’alimentation de secours et la propulsion de leurs applications critiques. Notre technologie innovante, sure et fiable assure une haute performance dans l’espace, en mer, dans les airs et sur terre. Saft fournit l’énergie de l’industrie et des villes intelligentes, tout en assurant des fonctions de secours dans des environnements extrêmes, du cercle polaire jusqu’au désert du Sahara.
Saft est une filiale à 100 % de TotalEnergies, une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.
Chez Saft, nous nous engageons dans la promotion de l’emploi, à compétences égales, pour les personnes en situation de handicap ; nous sommes sûrs que la diversité, sous toutes ses formes, est une force indéniable pour notre attractivité, notre capacité d’innovation et notre compétitivité.
Au sein de l’équipe RH Corporate de Saft, le/la Spécialiste RH Corporate est responsable de l’ensemble des sujets liés au reporting RH, à l’analyse des données RH, aux outils SIRH, à la rémunération et aux avantages sociaux (C&B), ainsi qu’à la mobilité internationale, à l’échelle mondiale.
Il/elle est expert(e) en reporting RH et en analyse de données RH, et manifeste un fort intérêt pour les outils digitaux RH.
Il/elle apporte conseil et accompagnement en matière de C&B et de mobilité internationale aux équipes RH et aux managers.
Il/elle encadre un(e) alternant(e) analyste de données RH.
Ce poste est basé au siège de Saft, à Levallois-Perret.
Principales missions :
Reporting RH Corporate
Garantir la production et la livraison, dans les délais, de reportings RH fiables et précis (effectifs, salaires, budget et prévisions d’effectifs, reportings TotalEnergies tels que MSM, So Great, etc.).
Fournir les données et réponses RH dans le cadre des audits internes et externes.
Mettre à disposition des données RH ponctuelles dans le cadre des appels d’offres et processus de réponse aux bids.
Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer l’efficacité des processus de reporting et la qualité des données.
Réaliser et présenter des analyses de données RH au niveau corporate.
Outils SIRH
Assurer l’administration des outils SIRH et fournir formation et support aux utilisateurs (APR 2.0, Cockpit HR, Lizzy, Ideal).
Agir en tant que référent(e) digital RH en assurant la coordination et le suivi des projets de digitalisation RH.
Proposer et déployer des actions favorisant une meilleure utilisation des outils SIRH par les équipes RH et les managers.
Rémunération et avantages sociaux (C&B)
Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus à l’échelle mondiale.
Coordonner les projets avantages sociaux du groupe (tels que la couverture minimale en assurance-vie)
Fournir les benchmarks de rémunération aux responsables RH des sites
Coordonner les campagnes d’actions Total Capital et Total Performance
Mobilité internationale
Être responsable des nouveaux projets de mobilité internationale, depuis l’analyse des packages jusqu’à la définition des conditions d’expatriation.
Assurer le suivi des expatriés en poste.
Agir en tant qu’expert(e) référent(e) des politiques et pratiques de mobilité internationale.
Diplôme de niveau Master en ressources humaines ou école de commerce.
Expérience professionnelle impérative d’au moins 5 ans en reporting RH et en analyse de données RH. Une expérience en rémunération et avantages sociaux (C&B) et en mobilité internationale est un plus.
Compétences requises
* Excellente maîtrise d’Excel
* Anglais courant
* Fort sens du détail
* Fiabilité, rigueur et sens des responsabilités
* Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
* Excellentes compétences organisationnelles
* Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
* Proactivité et sens de l’initiative
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