Description de l'entreprise
Rejoignez l'univers ibis, où convivialité, audace et esprit d'équipe rythment chaque journée !
Leader mondial du segment économique, ibis offre un confort chaleureux et un environnement propice aux liens sociaux aux voyageurs soucieux de leur budget. Rejoindre ibis, c'est intégrer une marque 3 étoiles synonyme de confort accessible, de convivialité et d'espaces vivants animés par la musique, les rencontres et le design innovant. C'est un cadre idéal pour vous épanouir et grandir au cœur d'un leader mondial de l'hôtellerie, le Groupe Accor.
Le Groupe Accor accompagne un hôtel ibis parisien dans la recherche son prochain Responsable RH & Relations Sociales (F/H/X). Rattaché(e) au Directeur de l'hôtel et membre du Comité de Direction, vous pilotez l'ensemble des missions RH généralistes au sein d'un établissement de 85 collaborateurs.
Description du poste
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous contribuez activement à la qualité du climat social, à l'engagement des équipes et au respect du cadre légal et conventionnel.
Vos principales missions :
1. Piloter les relations sociales (CSE, CSSCT), animer le dialogue social et conduire les négociations collectives.
2. Conseiller la Direction sur la stratégie sociale et accompagner les transformations de l'établissement.
3. Assurer une veille juridique et sociale et accompagner managers et équipes sur les sujets de droit social.
4. Superviser l'administration du personnel et la paie en lien avec des partenaires externes.
5. Piloter le budget RH, les forecasts et l'analyse des écarts.
6. Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux en coordination avec les conseils externes.
7. Déployer la stratégie de recrutement et développer les partenariats écoles.
8. Piloter le développement des compétences et le plan de formation.
Poste clé, à forte dimension opérationnelle, stratégique et relationnelle, au cœur de la performance humaine de l'hôtel.
Qualifications
Vous êtes un(e) Responsable RH généraliste à l'aise aussi bien sur les enjeux humains que sur les sujets techniques et sociaux.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement opérationnel, exigeant et stimulant, au cœur de la vie d'un établissement hôtelier.
Vos atouts techniques
9. Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management.
10. Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans l'hôtellerie, les services ou un environnement multi-métiers.
11. Solide maîtrise du droit du travail et du dialogue social.
12. Aisance sur les sujets d'administration du personnel, paie, relations avec les prestataires externes et gestion des dossiers sensibles.
13. Capacité à piloter des indicateurs RH, un budget et des projets structurants.
14. Appétence pour le recrutement, l'attractivité et le développement des partenariats écoles.
Votre posture
15. Leader de proximité, vous savez instaurer un climat de confiance et de dialogue.
16. Business partner, vous accompagnez la Direction et les managers avec pragmatisme et sens des priorités.
17. Doté(e) d'une excellente capacité d'écoute et de communication, vous savez fédérer et convaincre.
18. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité.
19. Agile, autonome et proactif(ve), vous appréciez les environnements dynamiques et opérationnels.
20. Animé(e) par l'envie de faire grandir les équipes et de contribuer activement à la performance humaine de l'établissement.
Informations supplémentaires
Chez ibis, nous croyons en un management de proximité, en des équipes soudées et un cadre de travail stimulant. Vous évoluerez dans un établissement de grande capacité, avec des projets, du rythme, et surtout une ambiance unique, entre exigence pro et bonne humeur collective !
Avantages :
21. 13e mois + prime sur objectifs
22. Carte All Heartist permettant de bénéficier de réductions auprès de nombreux partenaires et hôtels
23. Place de parking pour les collaborateurs
24. Plan de formations délivrées dans nos Académies et l'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir au sein de l'établissement
Process de recrutement :
25. Un entretien téléphonique de présélection
26. Un test de personnalité
27. Un entretien en présentiel avec le DG et la RRH
Fort de votre esprit novateur et d'un goût prononcé du challenge venez partager nos ambitions en rejoignant rapidement notre équipe !
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