Chargé(e) de recrutement

Capgemini Engineering renforce son équipe recrutement et recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et marque employeur basé(e) dans nos locaux de Blagnac, au cœur d'un écosystème aéronautique exigeant et hautement compétitif.

Votre rôle sera stratégique :

identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l'ingénierie aéronautique

Vos missions :
Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d'autonomie et d'exigence :


• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d'études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc


• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales


• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu'à la proposition d'embauche


• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques


• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement


• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing


• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Votre profil :


• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet


• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique


• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)


• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter


• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité


• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats


• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance


• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle


• Anglais professionnel requis


• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.