92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.
Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
Rattaché(e) au/à la Senior Manager Business Analyste, tu contribues à l’analyse de la performance commerciale et à l’animation des indicateurs clés auprès des équipes terrains et managers.
Tu participes activement au pilotage des résultats (gamme, volumes, objectifs, exécution) et apportes ton soutien à l’ensemble de l’équipe pour fiabiliser les données, produire des
Missions principales
1. Analyses commerciales & tableaux de bord
* Mise à jour régulière des tableaux de bord (hebdo / mensuel)
* Analyse des indicateurs clés : volumes, gamme, part de marché, activation, objectifs vs réalisés
* Identification des écarts de performance entre territoires, enseignes et équipes
* Production d’analyses ad hoc selon les besoins business (ex : focus circuits, innovations, concurrence)
* Contribution à la fiabilité et cohérence des données (cross-check Excel / PowerBI)
2. Support aux équipes commerciales & managers
* Aide aux managers régionaux et directeurs de régions dans le suivi des KPIs hebdomadaires
* Préparation des analyses pour les réunions commerciales (revues de performance, RED…)
* Participation au pilotage local de la stratégie nationale : compréhension des écarts & propositions de leviers simples (niveau alternant)
3. Collaboration avec le Centre d’Expertise (Bulgarie)
* Aide au suivi de la qualité et cohérence des données issues du centre
* Contribution à l’amélioration de flux ou reporting si besoin
4. Amélioration continue & outils
* Participation à l’optimisation des dashboards et fichiers internes
* Suggestion d’améliorations dans les process analytiques (niveau adapté alternant)
* Tests & validation de nouveaux rapports PowerBI / Excel
Profil recherché
Formation
Bac+4/Bac+5 : école de commerce, école d’ingénieur, université — spécialisation data, commerce ou business analyste.
Compétences techniques
* Très bonne maîtrise d’Excel
* Première expérience avec PowerBI ou forte motivation pour apprendre
* Aisance dans la manipulation de données
* Capacité à analyser, structurer, synthétiser des informations complexes
Compétences comportementales
* Organisation, rigueur, gestion des priorités
* Esprit d’équipe, communication positive
* Curiosité, envie d’apprendre, autonomie progressive
* Orientation résultats & client interne
* Adaptabilité (important dans un environnement évolutif)
Ce que l’alternant(e) va apprendre
* Comprendre le fonctionnement d’une force de vente leader en Europe
* Maîtriser les indicateurs clés du business retail & hors domicile
* Monter en puissance sur les outils analytiques (Excel avancé / PowerBI)
* Interagir avec des managers commerciaux et des équipes data internationales
* Développer une vision analytique business complète
AVANTAGES
* Primes d’intéressement et participation
* Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
* RTT/Congés payés
* Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
* Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
* Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
* Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
* Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
* Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP
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