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Chef d'equipe electricien h/f

Aubagne
CDI
Crit Experts et Cadres
Electricien
35 000 € par an
Publiée le 29 août
Description de l'offre

Le Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche un Chef d'Equipe Electricité (H/F) pour le compte de son client, spécialisé dans le secteur de l'électricité tertiaire. Vos principales missions seront les suivantes :La mission principale du Chef d'Équipe Électricien sera de piloter et encadrer une équipe sur des chantiers tertiaires en électricité (CFO/CFA, SSI, vidéosurveillance, contrôle d'accès, etc.) Rattaché(e) au Responsable Travaux (RT) et au Responsable d'Affaires (RA), vous assurez la gestion complète de vos chantiers en électricité tertiaire, tout en encadrant votre équipe.

Maîtrise des éléments suivants :
Qualité / Sécurité / Environnement (QSE)
Informer et sensibiliser vos équipes aux exigences clients, légales et internes (QSE).
Identifier et prévenir les risques liés aux chantiers, proposer des solutions d'amélioration.
Remonter les écarts, non-conformités et dysfonctionnements.
Veiller au respect des règles de sécurité et de qualité par l'ensemble du personnel sous votre responsabilité.
Gestion de chantier
Garantir la bonne exécution des prestations dans le respect du planning.
Encadrer et animer votre équipe, répartir les tâches.
Réceptionner et contrôler le matériel livré sur chantier.
Diffuser les plans d'exécution et transmettre les retours chantier pour mise à jour.
Technique
Assurer la réalisation technique selon les plans et documents établis en études.
Suivre l'entretien et le bon état du matériel utilisé.
Assister le RT/RA dans la mise en place des moyens nécessaires à l'avancement du chantier.
Garantir la maîtrise opérationnelle, y compris vis-à-vis des sous-traitants (procédures environnementales, risques).
Relation client
Être l'interlocuteur direct du client sur site et répondre à ses demandes.
Gestion du personnel
Vérifier la qualification et les habilitations électriques de votre équipe.
Jouer un rôle moteur, fédérateur et garant du respect des consignes.

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