Responsable paie

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ENTREPRISE. Rejoins une enseigne novatrice en forte croissance et pleine d’ambitions ! ACTION est un discounter non-alimentaire, implanté en France depuis 2013, qui connaît un développement exceptionnel et qui compte plus de 800 magasins répartis sur tout le territoire. Notre assortiment changeant et très diversifié se compose de 6000 références dans les catégories décoration, cosmétiques, jouets, bricolage, multimédias, fournitures de bureau, textile ou encore ménage, et ce à des prix qui défient toute concurrence !

Pour la quatrième année consécutive, nos clients nous ont témoigné leur confiance en nous décernant le titre de « Meilleure Chaîne de Magasins en Europe » et « Meilleure Chaîne de Magasins en France » dans les catégories « Maison et Décoration » et « Solderie Discount ».

Si tu veux, toi aussi, participer à notre succès, postule !


Missions

Le responsable de la paie et de ladministration des ressources humaines dirige une équipe de professionnels des ressources humaines et de la paie au sein de notre bureau national à Paris. Il/elle s’assure que la paie (environ 20000 fiches de paie) est conforme et correctement gérée. Il/elle met tout en œuvre pour fournir à tous les employés des informations internes rapides et précises, en améliorant les processus et la communication associée.

Il/elle est rattaché(e) au Manager International Payroll and Support.

* Gérer et diriger léquipe
* Est responsable de la hiérarchisation et de la coordination des tâches et des responsabilités au sein de son équipe (environ 30 personnes).
* Impliquer son équipe dans le processus de réflexion et contribuer activement au développement de nouvelles idées, ainsi quà lapprentissage à partir de ses propres expériences et de celles des autres.
* Se tient au courant des développements pertinents en matière dexpertise et partage activement ces connaissances au sein du département.
* Traduit la politique du groupe en matière de ressources humaines en politique locale, fixe et atteint des objectifs.
* Est responsable de la qualité, du calendrier et de lexhaustivité du soutien apporté à tous les employés.
* Veille à ce que les procédures écrites, les processus et les instructions de travail soient à jour et disponibles.


Administration et soutien des ressources humaines

* Assure fréquemment un processus de paie précis et opportun, en étroite collaboration avec le prestataire de services de paie.
* Coordonne les activités de vérification et de contrôle de ladministration des salaires.
* Est responsable de lalignement de la législation locale sur tous les processus dadministration des ressources humaines (centraux et locaux).
* Établir des rapports de gestion pertinents concernant ladministration des ressources humaines, gérer les audits.


Gestion de projet

* Lance, planifie, exécute et coordonne divers projets locaux.
* Assure lintroduction et la mise en œuvre correctes des développements au sein de lorganisation en étroite collaboration avec lorganisation centrale des services RH.


Profil

* Formation supérieure, avec expérience de la gestion dune grande équipe dexperts en ressources humaines et en paie, acquise au sein dun groupe international multi-sites.
* Connaissance approfondie des règles et réglementations françaises en matière de paie.
* Anglais courant OBLIGATOIRE
* Organisé(e), pragmatique, prêt(e) à travailler dans un environnement rapide et exigeant.
* Capacité à être force de proposition.
* Excellent communicateur et reconnu pour ses qualités relationnelles.
* Une expérience de travail avec SAP/ECP serait un avantage.


Seniority level

* Mid-Senior level


Employment type

* Full-time


Job function

* Human Resources


Industries

* Retail

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