Responsable méthode h/f

Votre mission

Adecco Recrutement recherche pour son client un/une Responsable méthodes et amélioration continue en CDI.

Finalité de l'emploi
Le(La) responsable méthodes et amélioration continue s'assure de la justesse :
- Des données techniques Enterprise Resource Planning (ERP).
- Des plans de phases et de leur adéquation avec les exigences du plan client.
Il(Elle) contribue au respect des objectifs QCD. (Qualité Coûts, Délais) des nouvelles pièces en phase développement et des pièces en vie série.
Il(Elle) pilote et déploie l'amélioration continue au sein des entreprises de l'Alliance dans le but d'optimiser l'organisation et les processus techniques pour réduire les coûts.

Relations au travail
Relations hiérarchiques :
Rattaché(e) hiérarchiquement au (à la) directeur(trice) technique.
Responsable hiérarchique de l'équipe méthodes
Relations internes :
Travailler en étroite collaboration avec :
- Le(La) directeur(trice) technique à partir des consignes et priorités données par celui(celle)-ci.
- Son équipe méthodes (management, instructions, soutien technique).
- L'ensemble des services de l'entreprise, notamment le service production, maintenance,
qualité, industrialisation et les chefs(fes) de projets :
o Support pour l'établissement du cahier des charges.
o Respect des exigences qualité.
o Validation des développements en phase de démarrage série.
o Proposition de solutions adaptées pour l'amélioration de la productivité
o Formations (liées au déploiement de ces solutions).
o Mener ou encadrer des projets d'amélioration continue

Relations externes :
Être en relation avec :
- Les clients en phase de début de projet dans le cadre de la rédaction des TFC (Team
Feasibility Commitment) et des présentations des projets d'amélioration continue.
- Les fournisseurs (mener des actions d'amélioration sur des produits ou process).
- Les auditeurs (présentation du bilan des actions ).

Activités Significatives
Assurer l'encadrement et le suivi opérationnel des collaborateurs placés sous sa responsabilité et les accompagner dans la réalisation des objectifs individuels et collectifs.
- définir la TFC des plans clients.
- superviser et valider les plans de contrôles et plans de phases en adéquation avec le process et les machines définis.
- superviser et valider la création des données techniques dans l'ERP
- superviser la création des gammes méthodes liées aux process sous le contrôle des expert(e)s techniques.
- assurer la hiérarchisation et classification des documents méthodes (plans, gammes, programmes CN) dans la base des données techniques.
- superviser et valider la création et mise à jour des implantations usines.
- participer aux réunions et revues de projets (Analyse des Modes de Défaillances :
(AMDEC) ).
- définir et mettre en place les consignes et modes opératoires nécessaires.
- participer aux choix des investissements en collaboration avec la direction.
- participer aux études de prix avec la Direction Commerciale.
- participer au processus de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs pour
son équipe.

Amélioration continue:
- Recueillir et analyser toutes les informations : Production / Matières premières Outillage /
Qualité / Sous-traitance / Flux.
- Etablir et présenter à la direction la fiche prix de revient réelle permettant de quantifier
l'ensemble des coûts de fabrication d'un produit (de la matière première jusqu'à
l'expédition).
- Présenter le bilan économique à la direction et aux services concernés.
- Proposer et recueillir de la part d'autres services, des pistes permettant de réduire les
différents postes de coûts.
- Etablir et suivre les PDCA (Plan d'action : Planifier, Déployer, Contrôler et Améliorer).
- Impulser et piloter des projets en amélioration continue : réorganisation et amélioration
de la productivité/production/ergonomie (indicateurs, chantiers 5S, gestion du flux).
- Etablir un chiffrage précis des gains et des retours sur investissement des pistes
d'améliorations proposées.
- Assurer le suivi et la bonne marche de l'application des améliorations avec les services
internes, les sous-traitants et clients quand cela s'avère nécessaire.
- Après réalisation des actions, vérifier et mesurer les impacts économiques réels par
rapport aux objectifs fixés.
- Valoriser les gains annuels cumulés par produit pour l'ensemble des entreprises de l'Alliance.
- Déterminer les projets fondamentaux et définir les priorités avec la direction.
- Mettre en place de nouvelles techniques ou nouvelles méthodes d'amélioration continue.
- Former les acteurs sur les outils et modèles et superviser leur bonne application.
- Assurer toutes les autres fonctions que lui confie son(sa) supérieur(e) hiérarchique dans
le cadre des compétences de son emploi et que la bonne tenue de celui-ci nécessite.

Responsabilités exercées et latitudes d'action

Responsabilités exercées et latitude d'action :
- Etablissement des méthodes et processus de fabrication d'un nouveau produit.
- Respecter le processus R2 (projets industrialisation).
- Apporter un appui technique à l'ensemble du personnel de son équipe.
- Mettre en oeuvre les outils de management des collaborateurs (réunions quotidiennes, suivi de la polyvalence, amélioration des performances, entretiens individuels).
- Valoriser la situation actuelle, réaliser des plans d'action d'amélioration continue, valider et assurer la pérennité financière de ses actions.
-Animer les plans d'action auprès de l'ensemble des services des entreprises de l'Alliance.
- Respecter les procédures internes.
- Obtenir la validation des investissements et des actions par la direction et les services concernés.
- Signaler les anomalies et les points bloquants à sa hiérarchie et proposer des améliorations.
- Rendre compte de l'avancée des actions opérationnelles de façon régulière à son(sa) supérieur(e) hiérarchique

Autorités
-Arrêter une fabrication ou un produit pour toute raison qu'il(elle) juge non satisfaisante sur le plan qualité.
- Refuser une demande de modification de processus.
- Faire le choix de mettre en place ou non une action d'amélioration.
- Faire arrêter une machine ou une partie de l'infrastructure pour une problématique sécurité.

Votre profil

Connaissances :

- Connaissance(s) de l'ERP.
- Connaissance(s) du logiciel CAO (Conception Assistée par Ordinateur) type Solidworks.
- Connaissance(s) des processus, techniques de fabrication et de contrôles.
- Maitrise de l'analyse des risques et recherche des causes de défaillances.
- Maitrise de l'outil informatique.
- Maîtrise les outils et techniques utilisés en conception :
- AMDEC process
- Dimensionnement et tolérancement géométriques

Compétences/ Savoir-être :
- Compétences managériales
- Capacité de négociation
- Pédagogie
- Bon(ne) communiquant(e), avec l'ensemble des services supports
- Sens du collectif et esprit d'équipe
- Rigueur
- Souplesse d'adaptation
- Prise d'initiative

Poste qui nécessite le management de deux techniciens méthodes.

Rémunération selon profil et expérience
Titres-restaurant d'une valeur de 10 €, dont 6 € pris en charge par l'employeur ;
Prime de transport variable selon le lieu de résidence ;
Mutuelle à tarif préférentiel ;
Prime d'intéressement liée aux objectifs du secteur.

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