La dimension et l'envergure de Cargill nous permettent d'avoir un impact dans le monde entier. Notre objectif est de nourrir le monde de manière sûre, responsable et durable. Cargill est une entreprise familiale qui fournit des aliments, des ingrédients, des solutions agricoles et des produits industriels qui sont essentiels à la vie. Nous mettons les agriculteurs en contact avec les marchés pour qu'ils puissent prospérer. Nous fournissons à nos clients les ingrédients qui leur permettent de produire des aliments répondant aux attentes des consommateurs tout en assurant à ces derniers l'accès aux produits essentiels du quotidien - des oeufs aux huiles comestibles, du sel aux produits cosmétiques, des aliments pour animaux aux carburants alternatifs. Nos 160 000 collaborateurs.rices, présent.es dans 70 pays, fabriquent des produits essentiels qui ont un impact sur de nombreuses personnes. Lieu(x) de travail : Crevin (35) ou Paris la Défense (92) - Déplacements jusqu'à 10% du temps
Contexte :
En tant que membre de l'équipe HR Solutions Operations Market France, vous serez responsable de l'exécution et de la mise à disposition des principaux services relatifs aux avantages sociaux et accessoires aux salaires (mutuelle / chèques déjeuner, participation & intéressement)
Après une période pour permettant de découvrir notre organisation, vous aurez pour mission de faire un état des lieux des différents mesures existantes et serez force de proposition pour l'harmonisation des avantages sociaux et la mise en place d'outils.
Missions :
- Etre le/la spécialiste dans le domaine « benefits » au sein de l'équipe HR operations France afin d'apporter des services et conseils aux business en France.
- Mettre en place et veiller au respect les processus et à l'utilisation des outils informatiques.
- Collaborer avec les services partagés (CBS) sur les services et processus.
- Développer et maintenir les relations clés internes/externes, notamment avec : les responsables business, les managers et leurs collègues RH (Business/Fonction), les salarié.es et les prestataires externes.
- Fournir des conseils aux responsables business, RH et aux responsables d'équipe en ce qui concerne la compréhension et l'exécution des politiques, programmes et processus des avantages sociaux.
- Aider à la mise en place de solutions appropriées en fonction de la demande du business.
- Représenter les entités françaises et contribuer à la priorisation des besoins/activités.
- S'assurer que les contrats des prestataires soient conformes avec la loi et les politiques du groupe.
- Identifier les opportunités d'amélioration continue et de standardisation des processus.
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