Responsable des ressources humaines -rrh-

Offre n\u00b0 205PYHL
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Votre rôle : Rattaché(e) directement au directeur et membre du comité de direction, vous pilotez le pôle social (6 personnes) et la politique RH liée aux parcours d'insertion et aux équipes permanentes. Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des instances du personnel, du pilotage du budget formation et du reporting social et insertion auprès de la direction et des partenaires institutionnels.


Vos missions principales

* Manager et animer le pôle social (organisation, objectifs, accompagnement, entretiens d'évaluation et de parcours professionnels)
* Piloter les recrutements (salariés en insertion et, en lien avec la direction, permanents), les intégrations de tous les nouveaux arrivants et la coordination des parcours d'insertion
* Assurer la gestion RH quotidienne des salariés en insertion (ASP, PASS IAE, tableaux de bord ETP, heures, absences, discipline)
* Construire et suivre le plan de formation et le budget formation continue (salariés en insertion et permanents), sécuriser les financements OPCO et autres dispositifs, rendre compte aux financeurs et à la direction
* Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : suivi des décisions, organisation des élections professionnelles
* Assurer une veille juridique sociale, mettre à jour et sécuriser les procédures sociales internes
* Suivre les conventionnements (ACI/EI/BRSA/FTJ.), les indicateurs d'insertion et les données statistiques, préparer et présenter les bilans aux partenaires (COPIL ACI/EI, DEETS, financeurs, AG)
* Co élaborer les demandes et bilans de subventions avec la direction et la comptabilité, justifier les bilans et projections auprès des financeurs
* Participer aux projets transversaux (AFNOR, Convergence, FTJ/FSE, GUP.), aux réunions de réseaux et aux temps de travail avec les partenaires institutionnels


Attendus

* Maîtrise des outils RH/IAE (ASP, plateforme de l'inclusion, France Travail), d'Excel avancé et à l'aise avec les tableaux de bord et les statistiques d'insertion
* Bonne connaissance du droit social, des IRP et du pilotage de la formation professionnelle
* Leadership bienveillant, sens du dialogue social, rigueur, capacité à prioriser et à travailler en environnement multi partenarial
* Poste stratégique avec forte autonomie, participation au comité de direction et réelle marge de proposition
* Impact social concret sur les parcours des salariés en insertion, au sein d'une équipe engagée et solidaire
* Transmission progressive du poste avec la responsable sortante pour faciliter la prise de fonction

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Conditions de travail En contact avec du public
Salaire

* selon profil


Profil souhaité


Expérience

* 3 An(s) - IAE, régie de quartier ou ESS Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable


Compétences

* Analyser, exploiter, structurer des données
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
* Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
* Développer des stratégies d'insertion professionnelle
* Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
* Elaborer, suivre et piloter un budget
* Gérer les ressources humaines
* Mettre en oeuvre des actions de communication
* Mettre en place des actions de médiation sociale
* Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
* Piloter une activité
* Porter les projets de la structure et les valeurs associées
* Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
* Promouvoir une proposition, un projet
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité…)
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
* Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
* Superviser des projets de cohésion sociale


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


Employeur

200 à 249 salariés

Régie Service 13, acteur clé de l'insertion par l'activité économique à Marseille, qui accompagne plus de 300 salariés en insertion par an sur 8 chantiers ACI, une Entreprise d'Insertion (EI), une recyclerie et des actions de médiation sociale.

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