Description du poste
Au sein du pôle métiers et expertise, la division des particuliers et de la fiscalité foncière est chargée d’assurer l’animation et le pilotage de 3 services des impôts des particuliers, 1 service départemental des impôts foncier et 1 service départemental de la publicité foncière et de l’enregistrement. Le service assure également les missions de conciliateur fiscal et de médiateur, et représente la DDFIP lors des réunions de surendettement des particuliers à la banque de France. Elle intervient également en tant que service liaison recouvrement pour l’Aisne, l’Oise et la Somme.
La division est composée d’un responsable AFIPA, d’un adjoint IP, de 2 agents A et 2 agents B.
Le/la responsable de la division des particuliers et des missions foncières est chargé d'animer et piloter le réseau infra départemental. Il/elle suit et analyse les résultats des services (SIP/SDIF/SPFE) et accompagne avec célérité et pédagogie les évolutions et innovations en cours que sont les taxes d’urbanisme, le suivi de GMBI, le foncier innovant la relance des successions, et le SIP de demain.
Force de proposition, il/elle doit avoir pour souci permanent de faciliter les liaisons entre les services, et pour se faire devra organiser des réunions régulières.
Il/elle doit également développer les relations avec les partenaires extérieurs, et notamment faire vivre la convention interdépartementale signée avec la chambre des notaires.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
Description du profil recherché
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
Compétences
• capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs et à conduire le changement ;
• animation et pilotage du réseau ;
• force de propositions ;
• des connaissances en matière de fiscalité des particuliers et/ou en fiscalité foncière seraient souhaitées.
Qualités requises :
Des qualités managériales avérées et une capacité à accompagner les évolutions des méthodes de travail sont attendues.
• capacités d’analyse et de synthèse ;
• qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication ;
• forte implication personnelle et ouverture marquée à l’écoute et au dialogue tant en interne qu'en externe ;
• savoir entretenir un climat de confiance dans les relations avec ses interlocuteurs.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
7. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
8. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
9. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
10. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
11. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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