Technicien-ne d'encadrement du secteur nord h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

1. Nature de l’activité

Sous l’autorité du Responsable de secteur d’affectation, le/la technicien(ne) d'encadrement exerce au sein d'une unité territoriale qui a vocation à connaître finement son territoire d'intervention (usages, usagers) pour alimenter les stratégies de l'établissement et pour mettre en œuvre de manière opérationnelle le plan d'action de la charte du parc national sur le terrain.

Ainsi le/la technicien(ne) d'encadrement met en œuvre à l'échelle du secteur, les stratégies de l'établissement dans les domaines impliquant des missions de terrain :

A ce titre Il/elle organise, coordonne et suit au quotidien les interventions des équipes de terrain du secteur. Il/elle crée les conditions de la mise en œuvre des actions techniques prévues dans la programmation, dans le respect de la réglementation, de consignes de sécurité, dans un objectif de respect de la qualité et des délais des opérations. Interface opérationnelle entre le terrain et les pilotes territoriaux de la cellule de gestion du secteur il/elle participe à l’atteinte des objectifs de conservation du Parc national en accompagnant les agents de terrain du secteur dans la bonne réalisation de leur mission.

Le/la technicien(ne) d'encadrement est assermenté(e) et commissionné(e) pour faire respecter la réglementation du parc et le code de l’environnement (fonction de police de la nature) ainsi que certaines autres législations (code forestier, code pénal...).

Ses activités portent sur les thématiques principales suivantes :

1. la connaissance des territoires comprenant la collecte des informations et des données sur l'état des espèces, des habitats naturels, des sites naturels et culturels ;
2. la mise en œuvre des actions de restauration des milieux (diagnostic sur le terrain, intervention, suivi) ;
3. les actions de sensibilisation et d'information auprès des publics (scolaires, grand public, professionnels, )
4. l’instruction et le suivi des autorisations délivrées par le parc ;
5. lasurveillancedesterritoiresavecdesactivitésdepolicedel'environnementdéfiniesdanslecadredelaStratégiedepolicedel’Etablissement.

Dans ce cadre, il/elle assure l’encadrement fonctionnel des agents de terrain (5), l’animation et la coordination globale des domaines sous sa responsabilité, la supervision technique et administrative des activités de terrain. Il assure ainsi le rôle de référent de sécurité lors des missions de terrain des agents technique et s’assure de la capacité des agents techniques à réaliser la mission confiée.

Activités principales :

6. Participation à la gestion du secteur et au fonctionnement de l'établissement Participer activement à la gestion logistique du service en lien avec le responsable de secteur. Sur ses domaines d'activité, participer à l'élaboration et au suivi de la stratégie à l'échelle du secteur ou dans le cadre de groupes de travail en testant des méthodes de travail, et en proposant les ajustements nécessaires au vu de l'évolution du Assurer un rôle de correspondant direct auprès des homologues des autres secteurs sur ses domaines d'activités. Conduit des opérations en propre
7. Encadrement des missions de terrain Planifier, organiser et coordonner l'activité de terrain du secteur en lien avec le Responsable de Piloterlesressources supplémentairesaffectéesàl'activitédeterraindusecteur notamment relatives autravailsaisonnier Assurer la bonne organisation technique des actions de terrain et veiller à l'atteinte des objectifs dans les domaines de responsabilité définis. Assurer la gestion logistique, le suivi administratif de 1er niveau et la gestion du temps de travail pour l'activité de terrain (frais, véhicules). Veiller à la restitution des missions auprès du responsable direct de la mission

Le technicien d'encadrement peut participer si besoin à l'ensemble des activités de terrain et s’appuie sur des référents parmi les agents de terrain du secteur, tout en conservant le pilotage général (quantitatif/qualitatif).

8. Surveillance des territoires et gestion des activités Participe à l’instruction des demandes d'autorisations et d'avis pour les activités en cœur de parc (pour des travaux, manifestation sportives, survol, tournage, travaux de recherche scientifique, …) : accompagnement des pétitionnaires, pré instruction des demandes en lien étroit avec les autres services de l’établissement (préservation des patrimoines et appui à l’aménagement), suivi des opérations, police administrative Participer à l'élaboration et planifier la mise en œuvre du plan de contrôle de Police sur le Assurer le rôle de tuteur des engagés service civique (ambassadeurs du patrimoine mondial) dans le cadre du dispositif saisonnier de sensibilisation au risque feux de forêt
9. Missions transversales Peut piloter une ou plusieurs missions transversales à l'échelle de l'établissement, en fonction de son profil (ex : dispositif ambassadeurs du patrimoine mondial sensibilisation/surveillance feux de forêt, police, signalétique, manifestations publiques, sécurité montagne)

1. Localisation du poste

Résidence administrative : Secteur Nord à Saint Denis (Bellepierre puis à la Providence à partir de mi 2026).

Des déplacements fréquents ont lieu principalement, sur l'ensemble des communes du secteur d’affection : La Possession, Saint-Denis, Sainte-Marie, Sainte-Suzanne, Saint-André, Salazie.

2. Conditions de rémunération

Pour les candidats fonctionnaires : selon dernière situation statutaire

Pour les candidats contractuels : selon conditions de reprise d’ancienneté prévues au décret n°2016-1697 (sur présentation de justificatifs d’emploi) et de classement sur la grille de rémunération des personnels d’application.

3. Modalités de dépôt des candidatures

Pour les fonctionnaires :

10. lettre de motivation
11. curriculum vitae
12. trois derniers compte rendu d’évaluation

Pour les contractuels :

13. lettre de motivation
14. curriculum vitae

La date de disponibilité devra être préciser dans la candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 3 novembre 2025

La date des entretiens sera fixée dans la semaine du 10 novembre 2025

La date de prise de poste est souhaitée au 1er décembre 2025

Personnes à contacter pour informations :

Profil recherché :

Savoir :

15. Connaissance fine du territoire, des enjeux environnementaux, du contexte socio-économique
16. Connaissance du patrimoine naturel et culturel réunionnais et de leurs enjeux
17. Compétences naturalistes (faune, flore, milieu, espèces rares) appréciées
18. Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire des espaces protégés
19. Bonne connaissance du contexte institutionnel local
20. Connaissance de l’administration publique
21. Capacité à mobiliser, à sensibiliser et à vulgariser des connaissances techniques
22. Protocoles de suivis scientifiques du Parc
23. Une expérience de la police de l’environnement et autres codes couvrant le champ de commissionnement serait appréciée
24. Connaissances générales en analyse et de synthèse
25. Connaissances générales en méthodes de gestion et de suivi

Savoir-faire :

26. Capacité et expérience de management et de coordination de groupe, à fédérer une équipe
27. Aptitude à la prise de décision
28. Appliquer les normes, procédures et règles
29. Animer et mobiliser des réseaux de partenaires
30. Bonne capacité physique
31. Technique de médiation/gestion des situations difficiles/ défense pour les missions de police
32. Aisance rédactionnelle et qualité d’expression écrite et orale
33. Maîtrise des outils courants de bureautique, web, SIG

Savoir-être :

34. Aptitude à porter les valeurs de la structure
35. Dynamisme, autonomie, esprit d’initiative
36. Leadership
37. Rigueur
38. Réactivité
39. Goût pour le travail en équipe
40. Sens de l'écoute
41. Sens de l’écoute, de médiation et pédagogie
42. Forte capacité relationnelle
43. Compréhension des contraintes des acteurs du territoire
44. Compréhension du créole appréciée.
45. Conditions et moyens d’exercice
46. Être autonome et disponible (y compris ponctuellement le week-end ou la nuit) ;
47. Dans le cas où le/la canditat(e) retenu(e) n’était pas Inspecteur de l’Environnement (assermenté), l’Etablissement prévoit de le/la
48. Permis B indispensable