Cadre d’emplois des attachés territoriaux - Poste à pourvoir dès que possible
Rejoignez une DRH engagée au service de l’attractivité des talents !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Bondy, et sous la responsabilité de la Cheffe du service emploi et évolution professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de recrutement et de développement des compétences de la collectivité.
Véritable partenaire RH des services, vous contribuez activement à attirer, fidéliser et accompagner les talents qui font vivre le service public local.
Vos missions Un rôle central dans le recrutement et la mobilité
Vous êtes l'un des référents recrutement de la collectivité :
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Piloter les recrutements de A à Z :
analyse des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entretiens, jusqu’à l’intégration des nouveaux agents.
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Développer l’attractivité de la Ville de Bondy :
valorisation des métiers, amélioration de l’expérience candidat, participation à des forums et actions de promotion de l’emploi public.
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Conseiller les services sur les choix de recrutement et sécuriser les procédures dans le respect du cadre statutaire de la FPT.
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Suivre et analyser l’activité recrutement grâce à des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, bilans).
Vous êtes également un acteur majeur de la mobilité interne, en accompagnant les parcours professionnels et en favorisant l’évolution des agents au sein de la collectivité.
Accompagnement des parcours et formation
En complément de votre mission recrutement et en lien avec le chargé de formation :
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Vous mettez en œuvre les actions du plan de formation pluriannuel.
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Vous accompagnez les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, qu’ils soient choisis ou contraints.
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Vous recensez et analysez les besoins en formation (individuels, collectifs, obligatoires) afin d’adapter l’offre aux enjeux de la collectivité.
Une contribution active à la modernisation de la DRH
Vous participez aux projets transversaux de la direction :
dématérialisation des processus RH, innovation des pratiques de recrutement, amélioration continue de l’expérience agent et manager.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Un poste à fort impact, au cœur des enjeux humains et stratégiques de la collectivité.
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Une DRH en mouvement, qui mise sur la modernisation des pratiques RH.
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La possibilité de développer une véritable expertise recrutement dans un environnement public stimulant.
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Un cadre de travail collaboratif, tourné vers l’accompagnement et la valorisation des talents.De formation supérieure avec une expérience avérée sur un poste similaire, vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et vous êtes force de proposition.
En proposant votre candidature, vous rejoindrez une équipe dynamique de 2 conseillers, 1 chargé de formation et 2 assistantes RH.
Vous rejoindrez également une collectivité pleine de projets.
Vos conditions de travail :
- Cycle de 39h hebdomadaires = 25j de congés annuels + 23 jours de RTT
- Possibilité d'une journée de télétravail après 3 mois de présence
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience
Avantages de la collectivité :
- Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat complémentaire santé si labellisé
- Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat de prévoyance si souscription au contrat collectif
- Adhésion au CNAS permettant de bénéficier d'avantages sociaux et d'une offre loisirs à tarifs négociés
- Possibilité de bénéficier d'un badge d'accès au parking sécurisée de la Mairie, sous conditions
- Restauration collective au sein de la Mairie à tarifs préférentiels indexés à la rémunération (de 2,96€ à 5,15€ maximum)
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