Contrôleur de gestion - alternance h/f

Missions principales

: Votre mission consistera à assister le reporting financier de la région Europe Afrique de part :
1. La préparation des check list de clôture.
2. L’intégration du chiffre d’affaires par client (réel et prévisionnel).
3. La revue et l’analyse des coûts.
4. La préparation des revues mensuelles à destination du Comité Exécutif du Groupe.
5. L’Alignement des transactions intercompagnies dans les systèmes consolidés du groupe (SAP BFC).
6. Etre un réel support aux équipes africaines locales dans leurs prévisions budgétaires.
7. Aide à la production des indicateurs de performance et au développement des outils associés pour l’ensemble du périmètre.
#LI-AS1

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable :
8. Vous maîtrisez bien Excel (formules, TCD, recherche), et vous maîtrisez les autres outils Office (Word, PowerPoint, etc.).
9. Vous avez une appétence forte pour les systèmes d’informations analytiques notamment Power BI.
10. Vous êtes connu pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et de synthèse et êtes force de proposition.
11. Vous travaillez en équipe de manière collaborative et dynamique.
12. Langues : Anglais requis (Niveau C1)
Souhaitée :
13. Un premier stage avec des missions similaires serait apprécié.
14. Vous êtes étudiant(e) en césure ou étudiant en master d'école de commerce, ou d’ingénieur avec une spécialisation en Contrôle de gestion

Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?
15. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
16. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
17. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
18. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
19. Un package attractif comprenant : Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
20. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
21. Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec :
22. La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
23. La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
24. Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
25. La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits
ENGLISH VERSION

Who are we ?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

Mission context (Team, technical environment, etc.)

Join a team of 15 people reporting to the Director of Management Control for the Eastern Hemisphere region (Europe, Middle East, China, and Southeast Asia). Working directly with the Regional Management Control Director and the Europe Africa Controller, you will be a key point of contact for the Corporate Controlling team, local regional controllers, and various internal stakeholders (sales, supply chain, finance, etc.)

Job description

Your mission will consist in supporting the financial reporting for the Europe–Africa region through :
26. Preparing the closing checklists.
27. Integrating customer revenue data (actuals and forecasts).
28. Reviewing and analyzing costs.
29. Preparing the monthly reviews for the Group Executive Committee.
30. Aligning intercompany transactions within the Group’s consolidated systems (SAP BFC).
31. Providing strong support to local African teams in their budget forecasts.
32. Assisting in the production of performance indicators and in the development of related tools for the entire scope.
Internal / External Working Relationships Internal :
33. Corporate Controlling Team
34. Regional Controlling Teams
35. Sales Teams
36. Supply Chain Teams
37. Finance Teams
External : /

Required Skills and Training (Language, technical, soft skills, etc.)

Essential :
38. You have strong proficiency in Excel (formulas, pivot tables, lookup functions) and are comfortable with other Office tools (Word, PowerPoint, etc.).
39. You have a strong interest in analytical information systems, particularly Power BI.
40. You are recognized for your rigor, analytical and synthesis skills, and your ability to make constructive proposals.
41. You work collaboratively and dynamically within a team.
42. Languages: English required (C1 level).
Preferred :
43. A first internship with similar responsibilities would be appreciated.
44. You are a gap‑year student or a Master’s student in a business school or engineering school, with a specialization in Management Control.
Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits, An attractive package including :
45. Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed
46. Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance
47. Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses
48. Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
49. Employer support for meals:
50. Famars site: Access to a connected fridge
51. Aulnoye sites: Meal allowances
52. Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant
And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc. Our recruitment process:
The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments:
53. Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
54. Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
55. Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
56. Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.