Un acteur reconnu du secteur sanitaire, social et médico-social recrute un(e) Responsable SIRH et pilotage social dans le cadre d'une création de poste.
Cette organisation à but non lucratif accompagne chaque année plusieurs milliers de personnes en situation de fragilité à travers un réseau d'établissements et de services répartis sur plusieurs régions françaises. Elle s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires engagées et mène de nombreux projets visant à améliorer l'accompagnement des bénéficiaires et la qualité de vie au travail des collaborateurs.
Dans un contexte de transformation des outils RH et de structuration du pilotage social, l'organisation renforce sa Direction des Ressources Humaines.
Le poste est basé à Paris. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur deux axes principaux : le pilotage des projets SIRH et le développement du contrôle de gestion sociale.
1. Pilotage des projets SIRH
Vous êtes responsable de la coordination et du suivi des projets liés aux systèmes d'information RH à l'échelle de l'organisation.
À ce titre, vous :
- Pilotez le déploiement et l'évolution des outils RH en lien avec les équipes internes et les prestataires ;
- Coordonnez les différentes phases de mise en oeuvre et veillez au respect des plannings et des objectifs ;
- Participez au paramétrage fonctionnel et réglementaire des solutions ;
- Vérifiez la conformité des outils avec les besoins métiers et réalisez les phases de tests et de validation ;
- Animez des groupes de travail réunissant les référents métiers et les équipes support.
Vous assurez également l'accompagnement des utilisateurs :
- Organisation et animation de sessions de formation internes ;
- Support fonctionnel de premier niveau auprès des équipes ;
- Élaboration et diffusion de supports pédagogiques, guides utilisateurs et procédures internes.
Les projets menés concernent notamment :
- les solutions de gestion des temps et des activités,
- la digitalisation de certains processus RH,
- la dématérialisation de documents administratifs,
- l'amélioration des parcours d'intégration et de gestion des collaborateurs.
Ces outils sont actuellement en phase d'optimisation et pourront faire l'objet de nouveaux déploiements dans les prochaines années, notamment dans le cadre d'évolutions organisationnelles.
2. Contrôle de gestion sociale
Vous contribuez également au développement du pilotage social à travers la production et l'analyse d'indicateurs RH.
Vos missions incluent :
- La conception et la mise à jour de tableaux de bord sociaux ;
- La production d'indicateurs RH périodiques ;
- La participation à l'élaboration des rapports et obligations sociales ;
- La contribution aux enquêtes et analyses internes liées aux ressources humaines.
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