Vos missions en quelques mots Dans un contexte de modernisation et de professionnalisation de la fonction RH, la ville de Venelles recherche un Adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines pour accompagner les évolutions stratégiques et renforcer la transversalité entre les services. Sous l'autorité directe de la Cheffe du pôle Population, Ressources humaines et Numérique, vous assurez le pilotage et la coordination de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, avec une attention particulière portée à la paie, la carrière et au développement des compétences. Vous participez activement au développement d'une fonction RH partagée et accompagnez la DRH dans la conduite des projets transversaux et des temps forts RH. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013251125000113-adjoint-e-directrice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Expérience réussie et confirmée en ressources humaines en collectivité territoriale Formation et qualifications requises • Formation de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines ou en droit public • Maîtrise parfaite du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail • Maîtrise des composantes de la paie et des règles de rémunération • Maîtrise des outils de GPEC Compétences techniques • Connaissance des logiciels RH (SEDIT-Berger Levrault notamment) • Maîtrise des procédures administratives • Capacité à articuler enjeux stratégiques et gestion opérationnelle • Parfaite connaissance du volet réglementaire Qualités professionnelles • Aptitudes managériales affirmées • Aisance relationnelle et rédactionnelle • Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie • Capacité d'analyse et de synthèse • Capacité d'adaptation et compréhension des enjeux d'une collectivité en pleine évolution • Discrétion professionnelle et respect des obligations de confidentialité • Disponibilité et écoute : capacité à travailler dans l'urgence • Autonomie et capacité à travailler en équipe • Force de proposition et goût pour l'innovation • Capacité à fédérer équipes et partenaires autour de projets transversaux
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