Directeur d'un multi accueil - puériculteur(h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE Descriptif de l'emploi Vous assurerez la direction d’un multi-accueil de 50 agréments en binôme avec une adjointe et sous la responsabilité de la directrice du service petite enfance. Missions / conditions d'exercice -Gestion, animation et encadrement des équipes : valoriser les compétences des pro-fessionnels, gérer durablement les ressources humaines, comprendre et accompa-gner les phénomènes émotionnels au sein des équipes, animer des réunions, gérer les plannings.

-Gestion administrative et budgétaire de la structure : réaliser les contrats d’accueil, la facturation, tenir à jour les données pour les comptes de résultat, gestion des bons de commandes.

-Accueil des familles : Valorisation, soutien, accompagnement des compétences pa-rentales ; réalisation des inscriptions.

-Assurer le suivi des enfants : participation aux visites médicales, organisation et con-trôle des soins et surveillance paramédicale, mise en œuvre et coordination des acti-vités éducatives, psychopédagogiques et techniques de l’établissement, lien avec les partenaires de soin et d’accompagnement des familles

-Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement, contrôle des règles d’hygiène et de sécurité, partenariat avec les différents acteurs locaux dans le domaine du so-cial, de la culture, de l’enfance

-Participer à la mise en œuvre et l’évaluation de la CTG en cours Profils recherchés Connaissance de la législation liée à l’enfance, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, du développement de l’enfant, de la problématique familiale et de son évolution dans la société.
Connaissance des questions liées à la sécurité de l’enfant et de la diététique infantile.
Connaissance des règles dictées par la CAF et la PMI pour la gestion d’un EAJE

Aptitudes requises :
Savoir analyser, anticiper et négocier.
Faire preuve d’initiative, être force de proposition, savoir communiquer et informer.
Respecter le secret professionnel.
Être organisé et savoir gérer son temps de travail.
Avoir le sens des responsabilités, être autonome.
Se positionner en tant que cadre Petite Enfance