Mission Générale : Participer au fonctionnement quotidien du service RH en lien avec les Directions Régionales et les Gestionnaire RH (périmètre à définir) et accompagner les équipes dans leurs activités, tout en développant des compétences opérationnelles en droit social, recrutement, administration du personnel et développement RH. Missions Principales : 1. Administration du personnel * Participer à la préparation des documents RH : contrats, avenants, courriers simples. * Aider à l'archivage et à la mise à jour des dossiers dans le SIRH. * Participer à la constitution de dossiers RH (intégration, départ salariés…). 2. Recrutement * Aider au sourcing (jobboards, réseaux écoles, cabinets, intérim…). * Contribuer à la pré‑sélection des candidats et participer à certains entretiens. * Participer à des actions de communication RH : JPO, relations écoles, partenariats. * Aider à la réalisation de tableaux de suivi et reportings recrutement. 3. Droit social & communication RH * Appuyer l'équipe dans la préparation de documents liés aux obligations légales (notes RH, documents pour les IRP…). * Veiller à la bonne application des règles internes (procédures, règlement intérieur…). * Contribuer à la diffusion d'informations et messages RH auprès des équipes. 4. Développement RH * Participer à des groupes de travail RH sur différents sujets (EAE, formation, climat social…). * Contribuer à la préparation et au suivi d'outils de gestion des talents. * Réaliser des analyses et tableaux de bord à destination de la direction RH. 5. Outils digitaux Le/la stagiaire utilisera et découvrira : * Les outils de messagerie et collaboration interne. * Le SIRH (gestion des temps, EAE, recrutement,…). * Les outils de notes de frais et autres plateformes RH internes. Informations supplémentaires Indemnité de stage sur la base du SMIC 35h
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