Identification du poste :
La ville de Pierrelatte (13 713 habitants), ville centre de la Communauté de Communes Drôme Sud Provence (42 442 habitants) accueille sur son territoire un important tissu industriel majoritairement tourné vers le nucléaire.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et membre de la Direction Générale, vous participez au processus de décision.
Vous supervisez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l'ensemble des missions d'un service des ressources humaines pour environ 300 agents (ville et CCAS). Vous aurez la charge de l'application de la politique managériale de la collectivité en lien avec les contraintes budgétaires
Missions :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de RH
- Superviser la mise en œuvre des politiques liées à la gestion des emplois et des compétences, à la qualité de vie au travail
- Amener un regard expert et sécuriser les décisions et procédures dans votre périmètre
- Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Elaborer le budget du personnel pour l'ensemble des services en lien avec le directeur du Pôle ressources
- Piloter la masse salariale (développement d'outils de pilotage / indicateurs RH, mise en place d'alertes...) et le suivi RH des agents.
- Manager votre service en fédérant et en créant du lien, de la transversalité entre les 4 agents et coordonner les actions liées à leurs missions.
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Réaliser une veille sociale et analyser le climat social
- Assurer la transformation digitale et la modernisation du service
- Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller
Profils demandés :
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances des composants de la paie,
- Rigueur, organisation, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
- Sens du travail en équipe et sens du contact
- Respect des obligations professionnelles
- Maitrise des logiciels de bureautique word/excel,
- Connaissance du progiciel Sédit Marianne de Berger Levrault serait un avantage
Rémunération, avantages sociaux :
- Rémunération : statutaire + N.B.I. (25 points) +Régime indemnitaire + Prime de fin d'année selon ancienneté
- Avantages sociaux : Chèques déjeuner + Comité National d'Action Sociale (CNAS) + Comité des Œuvres Sociales + proposition et participation à mutuelles
.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Réaliser la gestion administrative du personnel,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.