Envie de choisir vos missions, d'organiser votre planning comme vous l'entendez ? Les experts d'Appel Médical sont à votre écoute pour comprendre vos enjeux, dessiner le contour de vos besoins et vous accompagner au quotidien. Vous conseiller et prendre soin de votre carrière ? C'est nous !
En tant qu'expert de la santé, nous vous proposons des opportunités de carrière passionnantes.
Notre client est un établissement situé à Ruffec qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Comment souhaitez-vous transformer la vie quotidienne des résidents comme Infirmier(e) en établissement pour personnes âgées ?
Vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien médical au sein d'un établissement accueillant des personnes âgées.
- Assurer les soins quotidiens et le suivi médical des résidents pour garantir leur bien-être
- Collaborer avec l'équipe médicale pour mettre en place des plans de soins personnalisés et adaptés
- Participer activement à la surveillance de l'état de santé des résidents et à la gestion des urgences
Découvrez ce package attractif :
- Contrat: Intérim
- Durée: 1/mois
- Salaire: 16 euros/heure
Un poste à ne pas manquer avec des avantages incroyables :
- Avantages CSE
- Indemnité kilométrique
- Primes et intéressements
Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.
Nous recherchons un Infirmier (F/H) dynamique pour renforcer une équipe dédiée aux personnes âgées.
- Minimum 2 ans d'expérience en soins infirmiers requis.
- Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire pour candidater.
- Excellentes capacités relationnelles et d'écoute avec les personnes âgées.
- Capacité à travailler en équipe et sous pression, pour des soins de qualité.
Processus de recrutement
Notre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre processus de recrutement clair et efficace.
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