1. Prospection terrain active
Aller à la rencontre des entreprises locales (zones d'activité, commerces, bureaux)
Présenter les offres de formation en face-à-face
Identifier les besoins en recrutement et en montée en compétences
Distribuer des supports commerciaux (flyers, cartes de visite)
2. Développement du réseau local
Créer des relations avec les acteurs locaux (entreprises, partenaires emploi, centres d'insertion)
Participer à des forums emploi, salons et événements professionnels
Représenter l'organisme de formation sur le terrain
3. Relance et suivi terrain
Recontacter physiquement ou par téléphone les prospects rencontrés
Organiser des rendez-vous commerciaux
Assurer une présence régulière chez les prospects stratégiques
4. Accompagnement des prospects
Accueillir et orienter les candidats directement sur site ou lors d'événements
Expliquer les parcours de formation et les débouchés
Aider à la prise de décision (choix de formation, modalités d'inscription)
5. Remontée d'informations terrain
Faire un retour quotidien sur les actions menées (visites, contacts, opportunités)
Identifier les besoins du marché local
Proposer des pistes d'amélioration des offres
6. Appui au service administratif
Compétences clés (profil terrain)
Aisance relationnelle et goût du contact direct
Dynamisme et mobilité
Sens de la persuasion
Autonomie et esprit d'initiative
Bonne présentation et communication orale
Objectif du poste
Être un véritable ambassadeur terrain de l'organisme de formation, capable de générer des opportunités commerciales en allant directement au contact du marché et être capable d'apporter son aide au service administratif (80% commerce / 20% administratif )
Possibilité découverte du poste par le biais d'une formation POEI pour mieux appréhender le métier avant signature du contrat.
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