Publiée le Il y a 8 h
Mission du poste
Page Outsourcing est une organisation bien établie dans le secteur des services professionnels, reconnue pour son expertise en matière de solutions de ressources humaines. Au sein d'une équipe de taille intermédiaire, ils s'engagent à fournir d'excellents services de recrutement et à favoriser les opportunités de développement pour leurs collaborateurs. En tant que Consultant en Recrutement (RPO), vos responsabilités sont les suivantes : * Collaborer avec les managers recruteurs pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des stratégies adaptées. * Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing des candidats jusqu'à leur intégration. * Identifier et attirer les meilleurs talents à l'aide de différentes techniques et plateformes de sourcing. * Analyser les CV et mener des entretiens afin d'évaluer l'adéquation des candidats. * Établir des relations solides avec les clients et les candidats afin de garantir une expérience de recrutement fluide. * Conseiller les clients sur les tendances du marché et les stratégies d'acquisition de talents. * Maintenir une base de données à jour de candidats potentiels pour de futures opportunités. * Veiller au respect des politiques et des procédures de recrutement. * Salaire fixe : 33 - 34 K EUR Bruts/an * Primes variables * Evolution de salaire rapide. * Package annuel moyen durant la première année : Entre 35 - 45 K EUR Bruts/an. * 25 jours de congés, * Mutuelle * Carte tickets restaurant * RTT. Le candidat idéal pour le poste de Consultant en Recrutement (RPO) doit posséder : Une formation supérieure Bac 4 minimum de type : École de commerce/université/marketing. Une formation en ressources humaines, recrutement ou dans un domaine connexe. Une bonne connaissance du secteur des services professionnels. D'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Une approche proactive et orientée solutions. La capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités. Une maîtrise des outils et plateformes de recrutement. Un engagement à fournir un service d'exception aux clients et aux candidats. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap
