Membre du CODIR, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Ville de Niederbronn-les-Bains dans un contexte de réorganisation interne. Vous portez un rôle essentiel de structuration, de sécurisation et de modernisation de la fonction ressources humaines, aujourd’hui en grande tension. Vous êtes chargé·e d’accompagner la Ville dans la construction d’une politique RH solide et partagée, fondée sur le dialogue social, la reconnaissance des agents, la clarification des responsabilités managériales et le développement des compétences. Vous veillez tout particulièrement à la restauration d’un climat de travail apaisé et à la mise en place de méthodes favorisant l’adhésion collective. Votre mission s’inscrit dans un contexte marqué par : la nécessité de finaliser la mise en œuvre du règlement intérieur et du protocole du temps de travail mis en place depuis 2023, la mise en place du télétravail, le renforcement d’une équipe RH fragilisée. Vous pilotez également le déploiement de l’outil SIRH KELIO et veillez à sa bonne appropriation par les services. Vous impulsez une culture de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et structurez des processus.Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des pôles de la Ville et êtes un appui stratégique de la direction générale sur les sujets organisationnels, managériaux et statutaires.
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