Chef de projet

Expert en Paie

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Ce poste consiste à établir les paies et les déclarations sociales, ainsi qu'à assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel.

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Nos clients attendent une solide expertise dans l'exécution des tâches de base, qui sont les suivantes :\

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1. Établir les paies et les déclarations sociales avec rigueur
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2. Assurer le suivi administratif lié à la gestion du personnel
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3. Conseiller les employés sur leurs droits sociaux
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4. Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour garantir la qualité des services
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5. Mettre en œuvre les procédures d'administration du personnel
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6. Effectuer toutes les démarches nécessaires pour respecter les obligations légales et réglementaires
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7. Participer aux réunions pour discuter des problèmes ou des opportunités potentiels
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8. Suivre les tendances et les développements dans le domaine de la paie pour améliorer nos pratiques et nos procédures
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9. Contribuer au développement de nouveaux outils et méthodologies pour améliorer notre efficacité
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10. Parler en public et communiquer avec le client
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11. Consolider et renforcer notre position sur le marché grâce à ses compétences et son expérience
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12. Prendre part à des formations et à des séminaires pour se tenir au courant des dernières technologies et méthodes
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13. Enfin, participer à l’évaluation et au développement de sa propre performance professionnelle
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Le candidat idéal possède:

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14. Un diplôme Bac + 2 minimum (DUT option RH, Master 1 ou 2 RH) ou une formation Gestionnaire Paie niv III (AFPA, IFOCOP, CNAM, CESI)
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15. Une solide expérience acquise en cabinet comptable
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16. De bonnes relations avec les clients et les collègues
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17. Une bonne connaissance des conventions collectives et des lois sociales
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18. Des compétences linguistiques (anglais)
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19. Une pensée stratégique et un esprit d’innovation
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20. Une capacité à travailler sous pression
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21. Une maîtrise des logiciels de bureautique (Microsoft Office).
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22. Avoir fait preuve d’une grande polyvalence et être capable de s’intégrer à différents postes au sein de l’entreprise.
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23. Démontrer une volonté d’apprendre et de s’adapter constamment.
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24. De bonnes compétences en communication interne et externe.
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25. Une excellente organisation et planification des tâches.
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26. Être créatif et innovant.
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27. Avoir une très bonne note de comportement.
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28. Être flexible et adaptable.
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29. Être dynamique et pleinement impliqué dans l'évolution de l'entreprise.
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30. Une relation qualitativement proche avec ses pairs et supérieurs hiérarchiques.
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31. D'une façon générale, vous êtes quelqu'un de positif, de communicatif et de collaboratif.
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32. Vous avez également pris conscience que votre travail contribue directement à atteindre les objectifs fixés par votre entreprise.
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33. Votre implication dans votre rôle ne fera donc aucun doute. Un mot de plus si vous imaginez vos jours passés entre l'informatique, des médias sociaux, comme Facebook, Twitter, Youtube, etc., ou bien comment vous allez continuellement mettre à jour vos connaissances pour répondre à tous les défis métiers mondiaux ou nationaux, alors nous sommes là!
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34. Alors envoyez-nous votre CV.
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35. Nous serons heureux de vous rencontrer.
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Bénéfices :

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36. Accès à la méthodologie, aux outils de travail et aux moyens du premier cabinet français d'expertise comptable
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37. Gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive dans un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine
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38. Outils de travail performants
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39. Environnement professionnel stimulant
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40. Possibilité de progression professionnelle
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41. Réalisation personnelle et collective
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42. Opportunités de collaboration avec d'autres experts
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43. Formation continue et perfectionnement
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44. Soutien technique
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45. Prise en charge financière et bénéficiaires
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46. Atouts récompense
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47. Liens forts avec les équipes et résultats
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48. Harmonie et empressement
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49. Flux social continuel et enrichissant.
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50. Proximité des décideurs et visibilité
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51. Dynamisme, naturel et enthousiasme.
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52. Confort, liberté et autonomie.
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53. Fermeté, mobilisation et sécurité
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54. Jeunesse, mais aussi maturité
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55. Courtoisie, respect, patience et tolérance
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56. Famille, parents et amis.
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57. Extérieur toujours, maintenir le sourire présent
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58. Ligne droite, raide et fièrement verticale
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59. Qualités positives, telles que gentillesse, empathie, pondération, discernement, exactitude, promptitude et flexibilité
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60. Volonté de progresser
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61. Journée active, épanouissante et passionnante
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62. Vision claire et courageuse
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63. Inspirant confiance et respect
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64. Climat familier et convivial
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65. Rapprochement quotidiens avec les gens et les choses qui nous entourent
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66. Pleine satisfaction de soi-même, issue de la confiance et de l'estime de soi
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67. Éveil à un changement positif
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68. Capacité de faire face aux difficultés
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69. Support infini, valorisable
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70. Avenir avancé, garantit
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71. Travail accepté, réalisé avec enthousiasme, avec vision proactive
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72. Justesse, probité, intégrité
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73. Soif inassouvie de nouvelles responsabilités
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74. Capacité de motiver autrui
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75. Pas possible sans amour et gratitude
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76. Cœur sacré, palpitant d'amour et de reconnaissance
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77. Ordre et justice
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78. Balance harmonieuse
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79. Fidélité, ancrage profond
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80. Visibilité donnée à tous mes pairs et supérieurs hiérarchiques.
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81. Et bien sûr, je tiens aussi à me rappeler que je suis complètement gratifié de travailler ici !
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82. Car malgré toute leur complexité, je vois du potentiel dans chaque problème, même difficile à résoudre, qui arrive. Parce que je connais très bien, moi le responsable du Développement Informatique, ce patron de l'entreprise.
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83. Qui est humble et disposé à apprendre ensemble, mais aussi vigilant concernant la qualité du service apporté à nos clients. Donc il fait consensus avec chacun de nous deux. Alors voilà, c’est ça qui fait la différence. Le but premier sera de mener cette action à terme, tout en maintenant le dialogue permanent avec l’équipe.
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84. Ce nouveau projet donnera naissance à de nombreux challenges, notamment :
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85. Sécuriser les données internes
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86. Optimiser les performances
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87. Intégrer les innovations technologiques
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88. Créer de la valeur ajoutée
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89. Prendre en compte les impacts environnementaux
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90. Respecter les consignes internes et externes
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91. Ecrire un rapport financier
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92. Créer un plan d’action
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93. Prendre contact avec les utilisateurs finaux
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94. Remonter les solutions trouvées et obtenir leur avis constructif.
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Voici une liste de points importants que j'ai identifiés : -

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95. Recommencer la mise en forme du template HTML
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96. Après analyser les besoins du système complet, créer un diagramme UML
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97. Regrouper les éléments souhaités
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98. Analyser la situation actuelle pour éclairer la première phase
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99. Mettre en place un flux documentaire
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100. Identifier les expériences globalement impossibles à reproduire
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101. Trouver des solutions alternatives
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102. Former une équipe regroupant des développeurs seniors et juniors
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103. Favoriser l’adhésion et la motivation de la personne choisie
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104. Se tenir informé des étapes de réalisation et corriger les erreurs ni identifiables, ni repérables ou involontaires
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105. Maintenir le rythme de croissance grâce à plusieurs collaborations.
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106. Plus tard, remettre ces documents à l'étape finale.
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Dernières Observations :

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107. La fonctionnalité sera officiellement lancée dans quelques mois.
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108. Mais nous avons encore beaucoup de temps pour terminer.
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109. Au final, nous verrons quand nous arriverons à la page prévue.
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110. Pour l’instant, on est plutôt motivé et passionné.
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111. Malheureusement, après avoir lu différentes pages web, il a été démontré que nous devons agir vite pour construire cette plateforme réussie. Cela signifie effectivement pouvoir engager 3 personnes à temps plein avant que nous ne fassions quelque chose de correct dans cette industrie immense et structurée. Je vais commencer par lister les domaines suivants afin de redécouvrir mon approche (j’en ai hâte). Puisque nous soyons initialement classés côté dessus, un effet associé peut apparaitre.\

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à envoyer votre CV !

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