Sous-directeur / sous-directrice adjoint(e) au directeur des relations sociales institutionnelles

Description du poste

Appui au Directeur des relations sociales institutionnelles, l'adjoint(e) :

1. Assure le management direct de l'équipe (juristes, cheffes de projets, secrétariat des instances) ;
2. A la charge de certaines thématiques de négociation ;
3. Assure la suppléance du Directeur des relations sociales en son absence et dans le cadre de diverses instances paritaires.

Dans le cadre de ces principales missions, l'adjoint(e) au Directeur des Relations Sociales Institutionnelles est chargé :

4. De contribuer activement aux thématiques de négociation via un management de l'activité en mode projet ;
5. D'assurer un dialogue soutenu avec les interlocuteurs internes à l'Ucanss, les caisses nationales, les partenaires externes ;
6. De rédiger des mandats de négociation, protocoles d'accord et documents de négociations ;
7. D'assurer une communication réactive, directe et adaptée sur le dialogue social de branche, en lien avec le rythme des négociations menées, avec trois cibles prioritaires : les directions d'organisme, les salariés et les relais externes ;
8. D'organiser les réunions paritaires de négociation et plus globalement les instances paritaires (commission paritaire de pilotage des frais de santé, commissions de suivi d'accords nationaux, instance nationale de concertation des branches…) et d'y assister en appui à la Directrice de l'Ucanss ;
9. De mettre en œuvre les plans d'actions visant à valoriser les acquis du dialogue social au sein du Régime général de la Sécurité sociale;
10. De contribuer à l'élaboration du prochain projet stratégique de l'organisme portant sur la prochaine période quinquennale - ;
11. De gérer les relations avec l'ensemble des partenaires de la négociation et de la protection sociale complémentaire des salariés.

Profil recherché

Vos compétences

Le candidat retenu devra faire preuve en particulier :

12. D'une capacité d'analyse et d'expertise sur des sujets complexes ;
13. D'une capacité à piloter et porter des projets transversaux ;
14. D'autonomie et de leadership ainsi que la capacité à être force de propositions et de fédérer ;
15. D'une vision stratégique, de capacités d'anticipation et d'aptitudes à piloter le changement ;
16. D'une aisance relationnelle avérée, d'empathie et d'ouverture d'esprit ;
17. D'une forte réactivité ;
18. De bonnes connaissances RH et juridiques en particulier en droit du travail et du corpus conventionnel du Régime général ;
19. D'une appétence pour la communication ;
20. D'un sens de la discrétion et de la diplomatie ;
21. De qualités managériales de mobilisation de son équipe ;
22. D'une capacité à soutenir et développer les partenariats tant internes qu'externes.

Votre formation

Ancien élève de EN3S, de CAPDIR et/ou diplômé de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience probante en management et en pilotage de projets complexes dans le domaine des ressources humaines et idéalement des relations sociales.

Informations complémentaires

Une note de deux réalisations probantes est attendue avec votre candidature.