Description du poste
Le ou la contrôleur(euse) de gestion interrégional(e) est rattaché directement à la Déléguée de la Directrice Générale, sous le double pilotage fonctionnel de la déléguée et du bureau SPIB-1A en charge de la performance, du pilotage stratégique, de la coordination en administration centrale. Les postes en question sont implantés à Nancy, Lille, Rennes, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse et Paris.
Il/Elle a pour objectif principal de faire du contrôle de gestion un véritable outil d’aide à la décision.
Pour ce faire, une de ses missions consiste à renforcer l’animation et la coordination du contrôle de gestion dans le réseau des directions territoriales de son ressort géographique tout en renforçant le rôle et l’accompagnement des délégations inter-régionales.
En charge de cette fonction, vous serez amené à exercer les missions suivantes :
- piloter l’exercice de déclinaison annuel des cibles pour les indicateurs de performance déclinés aux directions territoriales de l’interrégion ;
- participer aux dialogues de gestion annuels des 15 directions de l’interrégion et alimenter les supports de données utiles ;
- Coordonner la déclinaison de l’exercice emploi pour les directions de l’interrégion et les accompagner pour définir l’allocation la plus optimale des ressources ;
- animer le réseau de contrôleurs de gestion implantés dans les directions territoriales (acculturation, réunions régulières, réseau collaboratif, mutualisation des bonnes pratiques, utilisation de l’infocentre OPERA, appropriation des modules de calcul d’efficience, et accompagnement sur l’exploitation du datalake via l’outil de datavisualisation Tableau Software) ;
- réaliser des analyses/études de benchmark entre directions départementales et différentes structures pour aider à l’amélioration des résultats de la performance et de l’efficience des missions (rapprochement emplois et résultats par structure, métier et direction) ;
- assurer la bonne application des directives et la déclinaison du cadre d’objectifs et de moyens de la Direction Générale en en alertant en cas de difficultés et en proposant des améliorations du dispositif de performance/contrôle de gestion ;
- participer au partage de connaissances et de savoir-faire entre délégations (réunions régulières, réseau collaboratif).
Le travail s’effectue de façon transversale et collaborative, en lien permanent avec les services des directions territoriales et spécialisées, avec le bureau SPIB-1A, ainsi qu’en interne avec tous les autres membres de l’équipe de la délégation (métiers, Pilote Interrégionale Risque-Audit).
Conditions d'exercice particulières
Déplacements ponctuels dans les directions du Centre-Ouest (Bretagne, Pays-de-la-Loire et Centre-Val-de-Loire) et à la Direction Générale.
Description du profil recherché
Savoir-être : sens avéré de la communication, excellent relationnel en interne comme en externe, être dynamique, réactif et curieux, savoir prendre des initiatives et être force de proposition, avoir le goût du travail en équipe et l’esprit d’équipe.
Savoir-faire : savoir organiser, planifier et prioriser, être créatif pour être force de propositions, savoir développer et animer un réseau de correspondants.
Compétences requises : avoir un esprit critique et de synthèse, maîtriser les outils bureautiques et plus particulièrement les tableurs pour exploiter de nombreuses données, être doté de capacités d’analyse, savoir animer des réunions.
Connaissances recherchées : la connaissance théorique de la fonction de contrôle de gestion serait un vrai plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
6. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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