Le département lutte contre la fraude (LCF) a pour mission de détecter et d’instruire des dossiers de suspicion de fraude concernant les bénéficiaires de prestations versées par la CPAM. Il est composé d’investigateurs chargés d’effectuer le contrôle en chambre (traitement des signalements de suspicion de fraude, étude de pièces justificatives, de requêtes de facturation, recherches documentaires, chiffrage du préjudice, rédaction de relevé d’investigation, reporting…) ; d’enquêteurs chargés d’effectuer les contrôles en chambre et de terrain (demandes d’information auprès de partenaires, auditions, contrôle sur place, rédaction de rapport d’enquête, reporting…) ; de chargés de lutte contre la fraude chargés de l’appui métier, de la détection statistique et de la coordination du reporting ; de 3 managers : un responsable de département et 2 responsables de service, dont l’un est objet du présent appel de poste. Rattaché/e au responsable de département, vous aurez sous votre responsabilité un service composé d’une dizaine de collaborateurs. Missions : Mise en œuvre des orientations du plan de contrôle LCF et contribution à l’atteinte des objectifs ; être garant du bon chaînage des dossiers entre les différentes étapes du contrôle pour afin que les dossiers soient finalisés dans les échéances, conformément au référentiel national qualité ; Animation d’équipe (supervision du travail, montée en compétence, adaptation au changement) ; Fiabilisation du reporting et pilotage des indicateurs à partir de l’outil de suivi des signalements OG3S ; Par vos propositions et vos initiatives, appui au responsable de département dans la mise en œuvre du projet du département et de l’animation du collectif de travail ; Développement des partenariats internes et externes. Compétences souhaitées Aptitude au management ; Connaissances en législation des prestations de l’Assurance Maladie et/ou en droit pénal et de la sécurité sociale ; Bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse de données ; Maîtrise des outils informatiques notamment Excel ; Autonomie et sens des priorités. Niveau BAC2. Expérience managériale souhaitée Conditions de l’emploi CDI à Créteil Echat à temps plein avec RTT. Horaires variables. Rémunération selon le profil (entre 36,7 K€ et 40,4 K€ brut annuel) Prime d’intéressement annuelle Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur). CSE. Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens. Les salariés de la CPAM du Val de Marne sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la CPAM du Val de Marne est l’une des 102 caisses primaires constituant la branche maladie du régime général de la Sécurité sociale.
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