Lambition dEvoriel, grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint, est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et lamélioration continue de la qualité de service de son réseau.
Le rôle du Directeur de projet au sein de léquipe intégration consistera à coordonner lensemble des étapes et des parties prenantes intervenant dans le cadre de lacquisition dune structure, principalement des cabinets dadministration de biens, depuis la phase daudit jusquà lintégration opérationnelle.
Vous pourriez également être amené à reprendre des agences ou cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui auraient besoin de soutien durant une période. Cette fonction pourrait vous conduire à reprendre, durant une période, les tâches opérationnelles dun dirigeant, dans le cadre dun rachat de structure ou dune structure déjà au sein du réseau.
1. Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI
* Effectuer ou superviser les due diligences organisationnelles et métiers des cibles après la signature de la LoI
* Identifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation, la faisabilité ou le succès de lintégration
* Déterminer les points à lever par les candidats avant le closing et établir les actions correctives nécessaires
* Évaluer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec lorganisation actuelle
* Formaliser un rapport daudit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes
2. Définition et validation de la stratégie dintégration
* Élaborer un plan dintégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe
* Anticiper les défis opérationnels et humains liés à lintégration et proposer des solutions adaptées
* Ajuster la stratégie dintégration en fonction des conclusions de laudit et des recommandations des directions concernées
* Assurer la cohérence entre la vision stratégique de lacquisition et les modalités dexécution sur le terrain
3. Coordination de la phase de pré-intégration
* Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité)
* Assurer la mise en relation et le partage dinformations entre les différentes directions impactées
* Sassurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de lintégration post-closing
* Identifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur
4. Gestion des synergies et alignement des processus
* Analyser les synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser, dans un délai de 18 mois, le potentiel identifié dans le cadre du dossier dinvestissement. Lobjectif est de passer de lEBITDA comptable à lEBITDA normatif (maîtrise des coûts et optimisation du fonctionnement), puis à lEBITDA cible intégrant les synergies de revenus.
* Harmoniser les processus entre lentreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques, contrôle interne, etc.)
* Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus cibles
* Mettre en place des KPI pour suivre lavancement de lintégration et les bénéfices attendus
5. Gestion du changement et accompagnement des équipes
* Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement
* Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.)
* Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et méthodes de travail
6. Pilotage humain, financier et reporting
* Établir un calendrier prévisionnel pour lintégration en tenant compte du dimensionnement humain et financier
* Suivre limpact financier de lintégration sur les résultats du groupe
* Assurer le suivi humain et budgétaire du projet dintégration
* Produire des reportings réguliers pour le comité de direction sur lavancement du projet et les résultats obtenus
* Produire un retour dexpérience pour enrichir le processus dintégration et améliorer la phase de ciblage et daudit des futures acquisitions
En résumé, le Directeur de Projet au sein de léquipe Intégration est le chef dorchestre du rapprochement des entreprises, garantissant la création de valeur et la fluidité de lintégration à tous les niveaux, depuis laudit jusquà lintégration complète.
La liste des missions ci-dessus nest pas exhaustive et le périmètre défini pourra être modifié en fonction de lévolution de lorganisation de la société.
Vous êtes issu dun parcours académique en finance, assurance ou immobilier, idéalement obtenu dans une école de commerce ou à luniversité, avec une solide expérience (minimum 10 ans), de préférence avec une connaissance des spécificités de limmobilier.
Vous avez déjà une expérience en management et conduite déquipe. Vous avez un attrait pour lanalyse de la performance, une compréhension fine des enjeux de risques, et une aptitude pour les outils.
Avec une forte capacité dadaptation, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes, et à accompagner les équipes dans la montée en charge nécessaire.
Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et financée par des capitaux privés.
Vos tâches vous conduiront principalement à intervenir en région, mais certaines missions pourraient vous amener à travailler sur lensemble du territoire national. Les frais de déplacement et de logement seront pris en charge par lentreprise.
Informations supplémentaires :
Nous agissons en tant quentreprise citoyenne, avec une attention particulière pour nos clients et collaborateurs. Nous proposons un environnement propice à lépanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès collectif.
Rejoignez un acteur clé de limmobilier et bénéficiez davantages attractifs :
* Qualité de vie au travail : 1-2 jours de télétravail par semaine
* Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement / participation
* Bien-être : Garanties santé et prévoyance
* Perspectives dévolution, notamment grâce à des formations continues
* Une culture dentreprise inclusive où la diversité a toute sa place, et où les collaborateurs sont respectés et soutenus
Laventure Evoriel, cest la force dun groupe en pleine ascension où lexpertise et lengagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
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Directeur Projet Et • Toulouse, Haute-Garonne, France
J-18808-Ljbffr
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