La Direction des Ressources humaines s’inscrit pleinement dans les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, à horizon 2030.
Vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences au service des collaborateurs LCL.
𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝟐 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 :
* les activités de gestion administrative des collaborateurs et de la paie
* la gestion et le développement du SI RH
Nous sommes à la fois garants du calcul et du versement de la paie, en proximité des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations, et porteurs d’innovation pour développer de nouvelles applications informatiques et parcours digitaux.
À la carte du responsable Opérations et Services RH
* Assurer la gestion des demandes d’achats et le suivi budgétaire de la Direction :
* Réception des demandes d’achats, saisie des commandes dans EASY, validation et mise en paiement des factures, en coordination étroite avec les chefs de projets et les responsables des départements.
* Gestion des demandes de dérogations, régularisation des suspens et traitement des réclamations fournisseurs, échanges avec la Comptabilité et le Contrôle de gestion LCL.
* Gestion des provisions.
* Monitoring des budgets en collaboration avec l’équipe Suivi des Risques.
* Formaliser, améliorer en continu et suivre les processus d’entrées / sorties de certains collaborateurs, en coopération avec les assistantes des différentes directions de la RH (demander les habilitations, faciliter l’arrivée des collaborateurs et externes).
* Faciliter la diffusion de l’information en transverse, maintenir la bibliothèque des règles de fonctionnement, notes de procédures et modes opératoires métiers.
𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2
𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Université ou école d'ingénieur
𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans
𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 :
Vous avez une bonne connaissance d’Easy et / ou des traitements comptables.
𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 :
* Rigueur et organisation
* Sens du contact
* Curiosité
* Travail en équipe et en transverse
* Capacité à s’adapter à son interlocuteur et à convaincre
𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 :
Maîtrise des outils bureautiques PPT, XLS, WORD et en particulier Excel.
raisons de nous rejoindre :
* Intégrer une entreprise, 100 % orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société
* Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive.
* Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole)
𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 :
* Package global de rémunération attractif : rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance ainsi qu’un accès au plan d’épargne groupe, des primes d’intéressement, participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement.
* Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire.
* Prix préférentiels bancaires et avantages CSE.
* Jusqu’à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine).
* Partenariat crèches et tickets CESU.
* Couverture santé et prévoyance, centre médical.
* De nombreux services sur le campus (restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque…)
* Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs.
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 :
* Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole.
* Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs.
* Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.
Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !
𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :
* Un échange téléphonique (20 minutes)
* Test de personnalité (à faire à la maison)
* Entretien avec le responsable (1 h sur site)
* Entretien RH (1 h sur site ou en visio)
#J-18808-Ljbffr
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