25/111 - chef·fe du service de la gestion administrative du personnel f/h

CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ORIENTALES

Lieu d'affectation : Direction des Ressources Humaines

Type de contrat : Titulaire ou Contractuel

Catégorie : A – Filière Administrative

Pré-requis Obligatoire : (Bac +3 à 5) Droit Public, Rh ou Gestion

Date limite de candidature : 15/09/2025

Rejoignez-nous et pilotez un service stratégique au cœur des ressources humaines !

Rattaché·e à la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, le ou la chef·fe du service de la gestion administrative du personnel est responsable de la gestion des carrières et de la paie des agents départementaux.

Le Conseil départemental des Pyrénées-Orientales, c’est une communauté de près de 2800 agents mobilisé·e·s chaque jour au service des habitant·e·s, pour faire vivre les politiques publiques dans des domaines variés : solidarité, éducation, culture, environnement, aménagement du territoire, sport et tourisme.


Missions principales:

Piloter le service Carrière et Paie

* Superviser, organiser, encadrer et animer une équipe d’une vingtaine de gestionnaires ;

* Impulser une dynamique d’amélioration continue et garantir un haut niveau de qualité de service et d’engagement collectif;

* Accompagner la montée en compétences des équipes ;

* Harmoniser les pratiques et procédures, adapter les méthodes aux évolutions RH ;

* Définir les orientations du service en lien avec les orientations stratégiques de la DRH et adapter en conséquence l’organisation et les méthodes de travail aux évolutions du contexte RH.

* Conseiller la direction en lien étroit avec les autres services et assurer un reporting régulier ;

* Piloter des projets de modernisation avec l’appui du référent qualité RH et accompagner les équipes au changement;

* Assurer une veille juridique et réglementaire sur les evolutions statutaires et sociales ;

* Développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, Paierie Départementale, Préfecture, etc.),

* Prendre en charge directement les situations complexes ou sensibles,

* Piloter l’adaptation continue du service face aux évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles, tout en garantissant la qualité et la continuité et la qualité du service rendu

Moderniser la fonction RH :

* Représenter la DRH auprès des directions et les accompagner dans l’appropriation des règles et outils RH;

* Favoriser une culture RH partagée, lisible et accompagnante fondée sur la transparence, la proximité et l’accompagnement ;

* Développer la coordination avec les directions disposant d’une RH déconcentrée avec une coherence des pratiques et un dialogue constructif concernant les domaines carrière et paie.

* Encourager une collaboration dynamique avec les directions fonctionnelles et opérationnelles de la collectivité, dans une logique de décentralisation et de co-construction de la fonction RH.

Superviser la gestion des carrières :

* Piloter les activités de la cellule carrière : affectations, avancements, promotions, retraite...

* Garantir la fiabilité et la qualité de la gestion des dossiers individuels des agents.

* Veiller à la correcte application du statut de la fonction publique territoriale, dans le respect des textes réglementaires.

* Participer à l’organisation des instances et campagnes collectives : entretiens professionnels, CAP/CCP, promotion interne, plan BOETH…

* Être force de proposition auprès de la direction et des services en matière d’évolution statutaire et organisationnelle.

Superviser la gestion de la paie :

* Garantir la qualité et la régularité de la paie mensuelle ;

* Veiller au respect des échéances sociales (DSN, URSSAF, etc.) ;

* Superviser et sécuriser le traitement des variables (heures sup, astreintes…).


Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Carrefour d’échanges entre le Nord et le Sud, il a très tôt développé une importante activité liée au commerce, aux transports et à la logistique entre la péninsule ibérique, le bassin méditerranéen et le reste de l’Europe. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable.