Descriptif du poste:
Contexte du recrutement :
Au sein d'une équipe de quatre personnes et back up de la Responsable paie, vous aurez pour missions :
Activités principales :
1. Gestion de la paie
* Superviser la préparation et le contrôle des bulletins de paie dans le respect des délais,
* Assurer les travaux post paie.
* Gérer les déclarations sociales, établir et contrôler les DSN (DSN évènementielles, mensuelles et clôture)
* Produire environ 200 bulletins de paie,
2. Encadrement et coordination
* Animer et encadrer l'équipe paie en l'absence de la Responsable Paie,
* Assurer le rôle de référent technique auprès de l'équipe,
* Conseiller les managers et équipe RH dans la compréhension et application des règles de paie,
* Répartir les tâches et assurer le suivi des activités.
* Former et accompagner les gestionnaires de paie en leur apportant votre soutien en appui de questions complexes et technique liées à la paie.
3. Contrôle et conformité
* Veiller à l'application des règles légales, conventionnelles et internes.
* Participer aux audits internes et externes.
* Mettre à jour les procédures et documentations paie.
4. Projets et amélioration continue
* Participer aux projets SIRH et à l'évolution des outils de paie.
* Proposer des améliorations pour optimiser les processus.
* Assurer une veille réglementaire et technique.
Competences requises:
Techniques:
* La maîtrise du logiciel Teams RH serait un plus
* Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale.
* Capacité à analyser et interpréter les données paie.
Comportementales:
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Esprit d'équipe et leadership.
* Discrétion et sens de la confidentialité.
* Capacité à gérer les priorités et les imprévus.
Profil recherché:
Profil recherché:
* Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social.
* Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 7 ans).
* Expérience en encadrement ou coordination d'équipe souhaitée.
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