Responsable ressources humaines h/f

Spie batignolles ETPO exerce ses activités autour de quatre domaines principaux :

- La construction de bâtiments

- Les travaux maritimes et fluviaux, ainsi que les travaux sous-marins

- Les ouvrages d'art et le génie civil

- Les travaux spéciaux

Depuis plus de 110 ans, le Groupe cultive un solide esprit d'entreprendre. Cet héritage et cet ADN sont désormais partagés avec le Groupe Spie Batignolles, que le Groupe ETPO a rejoint début 2024 en tant que branche d'activités autonome.

Implanté en France métropolitaine, sur l'ensemble du littoral national, en outre-mer et à l'international, le Groupe ETPO fédère aujourd'hui 750 collaborateurs répartis sur 20 sites et prévoit pour 2024 un chiffre d'affaires de 250 millions d'euros.

Dans un contexte en évolution, le Groupe ETPO souhaite s'appuyer sur un ou une RRH de proximité identifié comme partenaire quotidien des équipes. A ce titre, il recrute son ou sa :

Responsable Ressources Humaines

Poste en CDI

Basé à Saint-Herblain (Nantes)

Le poste couvre un périmètre national, avec des déplacements ponctuels (environ 1 par semaine) sur les sites situés en Bretagne, Normandie, Île-de-France et PACA. Véritable partenaire de la Directrice des Richesses Humaines, vous intervenez à la fois sur des missions opérationnelles, juridiques, recrutements et gestion des compétences.

Intégré(e) à l'équipe des Richesses Humaines basée à Nantes, vous êtes un·e acteur·trice clé de la proximité RH. À ce titre, vous accompagnez les managers au quotidien dans leurs prises de décision, leurs pratiques managériales et la conduite de leurs projets d'équipe, sur l'ensemble des agences en France.

Vous êtes également le/la référent·e sur les sujets juridiques et sociaux, notamment en matière disciplinaire et de droit du travail.

Vos missions quotidiennes :

Technique :

- Assurer un soutien aux opérationnels en matière de droit du travail et en gestion des instances représentatives du personnel

- Accompagner les directeurs d'agence et leurs équipes dans leurs actes managériaux

- Assurer une veille RH, sociale et juridique

- Décliner la stratégie par problématiques RH et suivre la réalisation des objectifs

- Organiser des recrutements ciblés

- Suivre les nouveaux embauchés et analyser les rapports d'étonnements

- Suivre les entretiens de départ (démissions, départs à la retraite, etc.)

- Gérer la mobilité géographique et fonctionnelle

- Suivre et alimenter un réseau de partenaires : formation, RH, etc.

- Piloter les tableaux de suivis des statistiques et indicateurs RH

- Piloter des projets RH

- Construire et mettre en place des programmes et des parcours de formation

- Construire, suivre et projeter le plan de formation sur les années suivantes

- Assurer l'ingénierie de formation : formations spécialisées etc.

- Anticiper les tendances et les besoins de compétences de l'entreprise

- Gérer le budget formation

- Piloter la campagne des entretiens annuels

Management opérationnel et conduite de projets :

- Fédérer les équipes et leur transmettre les informations

- Identifier les potentiels, former et développer les compétences

- Mobiliser ses réseaux extérieurs dans une perspective de recrutement

- Effectuer les entretiens annuels et suivre les autres entretiens d'évaluation

- Recadrer et sanctionner le cas échéant

- Veiller au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail

- Appliquer et faire appliquer les règles RH : congés, pointage, etc.

- Respecter et faire appliquer la politique prévention sur un chantier

Cette liste n'est pas exhaustive. Selon l'actualité et vos centres d'intérêt, vous pourrez être amené·e à collaborer sur d'autres missions et projets.