Publiée le 19 avril
Mission du poste
Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) charpentier(e) bois.
Vous serez amené(e) à :
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Fabriquer, façonner des produits
- Monter et assembler des éléments de charpente
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Remplacer des éléments de charpente pour réparer ou rénover une structure
- Contrôler le montage et la pose des éléments et sous-ensembles en vérifiant la conformité avec le dossier technique
- Respecter les normes de sécurité sur les chantiers
Déplacements sur la CUB et le bassin sans découché.
Vous travaillez 4 jours par semaine une semaine sur deux.
Salaire entre 2000€ et 2400€ brut selon expérience
+prime de chantier
+prime annuel
+100 euros mensuel par mois par le CE
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Bac pro interventions sur le patrimoine bâti option B charpente,BP charpentier bois,CAP charpentier bois,Lecture de plans et de schémas,Lecture de plans techniques et architecturaux,Techniques de charpente traditionnelle,Titre professionnel charpentier bois,Utilisation de machines-outils � commandes num�riques,Utilisation d'outils à bois manuels,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Monter ou démonter un échafaudage,Coordonner les travaux avec d'autres corps de m�tier,Interpréter les informations techniques et les plans de construction,Manipuler un engin de manutention ou de chantier,Monter et assembler des éléments de charpente,Organiser son espace et son poste de travail,Percer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couverture,Utiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de bois
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Travaux de charpente
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
