Cdd - responsable de projets développement durable - h/f

Hermès International, société cotée au CAC 40, souhaite approfondir et amplifier ses actions en matière de développement durable. Celles-ci sont notamment décrites au chapitre 2 du document de référence du Groupe.

Contexte:

Le Département Développement Durable d’Hermès International, définit et coordonne les actions du groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.

Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire. Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe. Il a la charge de la définition et du contenu de la communication RSE, interne comme externe (intranet, site corporate, rapport annuel) en travaillant avec les directions de la communication interne, corporate et financière pour leur bonne diffusion.

Le département s’appuie sur des équipes au sein des métiers, fonctions centrales et filiales. Il est composé de 12 personnes: un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, assistés d’un alternant (quatre au total), et d’une assistante de direction.

Le poste est à pourvoir en CDD à partir de fin Janvier, et ce pour 9 mois.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Description de fonction :

Le candidat doit avoir une réelle appétence pour le reporting, une aisance avec les chiffres et les indicateurs qualitatifs, un goût pour leur gestion active, de la collecte à une présentation optimisée au service de la stratégie de la Maison à travers le rapport annuel.

Le candidat doit avoir de bonne connaissance et des expériences professionnelles en matière de développement durable, de manière pouvoir se saisir rapidement et avec une certaine crédibilité des projets opérationnels sur lesquels il intervient.

Le poste demande une forte compétence en matière de gestion de projets ainsi qu’une capacité à former et à transmettredu fait de l’implication forte dans l’Académie Développement Durable interne.

Tous les travaux demandent une forte interaction avec les différentes entités du groupe, le(la) candidat(e) a un goût pour les relations humaines et le sens du contact.

La capacité à bien s’intégrer dans l’équipe actuelle est un point important, de même que la bonne compréhension des valeurs de la Maison, notamment sur l’engagement sur le long terme.

Domaines d’intervention:

Le candidat intervient en priorité sur les six sujets suivants :

1. Pilotage de la performance RSE au sein des entités du groupe

* Définir et suivre les indicateurs de performance RSE : Suivi des KPIs RSE, analyse des résultats, identification des leviers d’amélioration.
* Contribuer à la structuration et à l’évolution du système de management de la performance RSE en s’appuyant sur l’évolution des outils et leur digitalisation
* Coordonner les initiatives RSE au sein des différentes entités : Veiller à la cohérence des démarches RSE au sein du groupe et s’assurer de leur alignement avec les objectifs stratégiques.
* Contribuer à l’évolution des politiques et des pratiques RSE : Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les attentes des parties et adapter les stratégies en conséquence.

2. Coordination de la valorisation de la performance RSE du groupe

* Contribuer à la production du rapport de durabilité du groupe
* Coordination des questionnaires de notation extra-financière pilotés par la direction Développement durable: CDP, Global Compact, … et contribution aux analyses pilotées par la direction de la Communication financière
* Amélioration continue du fond et de la forme des supports de valorisation la performance en matière de durabilité du groupe : benchmarks externes, développement de formats spécifiques, …
* Veille réglementaire et conformité : S’assurer de l’alignement du groupe avec les exigences des nouvelles réglementations en la matière (notamment CSRD, Taxonomie européenne, etc.).

3.Animation du dispositif interne d’acculturation et de formation en RSE (Académie du Développement Durable)

* Contribution aux contenus de formation : Développer des modules de formation adaptés aux besoins des collaborateurs sur les thématiques RSE, y compris la formation des formateurs.
* Animation des sessions de formation : Organiser et animer des formations en présentiel et à distance pour les collaborateurs du groupe.
* Suivi de la montée en compétence des collaborateurs : Évaluer les résultats des formations, assurer un suivi des compétences et proposer des actions correctives si nécessaire.

4.Contribuer à la vie du service :

* Faire vivre la direction DD comme un pôle d’excellence au service des métiers et filiales(plan d’activité, comités, animation interne, …)
* Etudier les évolutions et innovations en matière de développement durable: démarche réseau, veille concurrentielle, suivi de la presse et du web, participation à des conférences techniques, à des groupes sectoriels, à des formations.

Qualités et expériences:

* Compétences techniques:
o Bonne connaissance des enjeux, des grands sujets et de la mise en œuvre de projets développement durable au meilleur niveau.
o Très bonne connaissance théorique et pratique du reporting extra financier et des éco-systèmes du sujet.
o Habilité à gérer des éléments chiffrés
o Expertise en gestion de projets, en animation de réseaux et de groupes de travail.
o Excellente qualité d’expression orale et écrite, capacité à présenter ses idées et les faire valoir, bonne aisance avec l’informatique et le digital, excellent niveau d’anglais.
o Connaissance des normes et réglementations RSE : Maîtrise de la CSRD, Taxonomie européenne et autres cadres réglementaires en vigueur.
o Capacité d’analyse et de synthèse : Interprétation des données RSE et anticipation des évolutions réglementaires.
o Aptitudes pédagogiques : Capacité à concevoir des contenus pédagogiques et à animer des sessions de formation engageantes.
o Au moins 7 ans d’expérience.

* Compétences personnelles:
o Esprit positif, sens de l’initiative, créativité, volonté de défricher des nouvelles pistes, bon sens. Caractère joyeux et «tourné vers les autres» au sein d’un service qui prône une approche positive de la RSE.
o Compétences relationnelles : Capacité à mobiliser des équipes transversales, à animer un réseau interne et à créer du lien.
o Autonome et volontaire, sens des responsabilités
o Communication: aisance avec ses pairs et sa hiérarchie. Capacité à rendre compte et à chercher le feedback.
* Gestion de projet: rigueur, pragmatisme, exigence de qualité et sens des priorités.
* Adhésion aux valeurs Hermès.

Le (la) candidat(e) travaillera sous la supervision de la direction du département. Le poste est localité à Paris 8ème et peut nécessiter des déplacements en région et à l’étranger.