Business analyst comp&ben - f/h

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».




Vos missions au sein de l’équipe

Au sein du pôle Technologies & Operations de BPCE, rejoignez la DSI Corporate ! Vous voulez construire les solutions technologiques qui font tourner les fonctions Corporate de BPCE et Natixis sur les domaines Finance, Risques, Conformité, Juridique, Ressources Humaines, Communication, BPA et T&O? C'est ici que ça se passe !

Avec nous vous pourrez :

* Grandir et Apprendre au sein d'une équipe d'experts passionnés (700+ collaborateurs France/Portugal).
* Innover sur des projets stratégiques et ambitieux qui transforment le Groupe.
* Agir dans une organisation à taille humaine, agile et proche des métiers.

Envie de rendre la tech plus intelligente et performante ? N’hésitez plus !

En rejoignant le département Compensation & Benefits-expertises sociales et CSE de la DSI RH & Communication en tant que Businesss Analyst, vous rejoindrez une équipe engagée où la collaboration, l'entraide et un fort sens du résultat sont des valeurs fondamentales.

Les projets de l'équipe sont principalement tournés vers la préparation et la réalisation des campagnes de révision salariale annuelle.

Vos principales missions seront de :

* Piloter et contribuer activement à l'atteinte des objectifs métiers
* Faire preuve d'un engagement fort et d'une proactivité constante
* Intervenir sur les campagnes de revue de rémunération ACR (Perimètre Natixis) et RAR (Collectif BPCE hors Natixis) :
o Préparer les campagnes
o Paramétrer les systèmes
o Produire les livrables (courriers, fichiers mise en paie)
o Assurer le support fonctionnel
* Paramétrer les applications mises en oeuvre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime…)
* Participer aux instances de pilotage et de décision
* Gérer l’assistance technique ponctuelle afin d’améliorer les outils existants sur l’exercice
* Constituer un point d’entrée pour l’ensemble des demandes, incidents, évolutions et nouveaux projets sur son périmètre SIRH
* Assurer le rôle d’interlocuteur clé entre les métiers RH et l’IT.




Vos atouts pour réussir

Les compétences indispensables à la tenue du poste sont l'alliance entre expertise, esprit d'équipe et engagement

* Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
* S’avoir s’adapter et communiquer et proposer des solutions
* Rédiger des cahiers de charges et faire la recette fonctionnelle
* Faire preuve de créativité, collaborer en équipe et de façon transversal
* Capacité à prendre du recul pour prioriser et gérer les urgences
* Être conscient de la sensibilité et de la confidentialité impérative.
* Rigueur, confidentialité, organisation, très bon relationnel.

Les outils et notions à maîtriser

* Maitriser Excel : fonctions avancées (macro et VBA serait un vrai plus)
* Pratiquer l’anglais (interlocuteurs en France et à l’international)

Vous avez une formation en gestion de projet et / ou RH (Compensation & Benefits - Paie

Vous avez une expérience minimum de 3 ans en tant que chef de projet ou business analyst, idéalement dans un environnement IT ou bancaire.




Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)

• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.

• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :

 • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours

 • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique

 • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois

• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail

• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)

• 64,2% de prise en charge des frais de transport

• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel

• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %

• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !



NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations

• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...